读者“gloria”来E-mail询问：我于2005年7月毕业，毕业后在一家公司工作，公司在去年11月开始帮我买社保。由于觉得公司不适合我的发展，我今年1月份离开了公司，并办理好交接手续。但我离职后，公司没有给劳动手册，询问下，得知公司当时给我买社保时没有办劳动手册，请问劳动手册可以叫原公司补办吗？补办需要什么证件和手续？
答：经向广州市劳动保障部门询问，根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》的
有关规定，《广州市流动人员劳动手册》是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。没有劳动手册的新员工入职，用人单位一定要在办理招工手续时为其申领《广州市职工劳动手册》或《广州市流动人员劳动手册》。因此，原公司有义务为你办理劳动手册。
据悉，目前这种只办社保不办《劳动手册》的违规用工情况时有发生，一般这些单位给员工参加的社保只是按临时工的标准缴纳社保。
原公司录用你，应当自录用之日起30日内，到企业所在地的劳动行政部门办理招工登记备案手续。原公司与你解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工备案手续。从你介绍的情况看，原公司没有为你办理劳动手册，可以分析认为原公司录用你以后，没有依法办理招工登记备案手续。因为，办理招工登记必须提交录用人员的劳动手册。同样可以推断，原公司与你解除劳动合同关系时，也没有依法办理退工手续。
同时，由于原公司的原因，造成你再找工作发生困难，你可以申请仲裁，要求原公司为你办理劳动手册，为你办妥退工手续，并赔偿损失。而如果你申请仲裁，必须在“知道或者应当知道”自己权利被侵害之日起六十日内提出。（记者李婧）
