新春人才市场一冷一热

　　本报记者谭志红

　　通讯员蔡小梅刘少飞赖琴

　　春节刚过，东莞人才市场已经热火朝天，招聘单位和求职者都希望获得好彩头，狗年旺旺。尽管才市开张不久，但供需不均的现象已日益明显。一方面，今年虽然没有像去年

　　现象

　　冷：近5万职位，仅8000人求职

　　狗年才市行情究竟如何？正月初四起，人才市场纷纷开门试水。2月4日，大年初七，当大多数人们还留恋在新年的喜悦和家人的团聚时，一波波的南下务工者已经提前来到了东莞，敲开了才市的大门。当日9时刚过，闻名遐迩的“东莞求职一条街”莞太路已人头攒动，智通人才市场迎来了新春的首场招聘会。

　　据统计，智通市场的首场招聘会共有500多家企业进场招聘，比去年首场招聘会增加了200家，日、韩、美、台资、港资企业占招聘单位的绝大多数，500强企业招聘需求量占主导地位。一些企业甚至批量招聘，一次性招聘几十到百人不等。此次招聘会发布职位近5万个，紧俏职位包括工程师、技工、物流、贸易、采购等，管理类需求靠后。当日共有8000多人入场求职，但与招聘单位近5万人的需求量还相去甚远。

　　8000：50000，好尴尬的对比，供需不平衡的局面体现得淋漓尽致。快译通的招聘代表张小姐说，从去年起，该公司近百职位就一直空缺，本希望此次能招到合适的人才，帮企业解燃眉之急，而实际情形似乎不太乐观。

　　类似情形同样出现在基业人才市场。2月8日，该人才市场举办新春首场综合招聘会，共有300多家企业到场，提供6000余个工作岗位，涉及电子技术、机械制造、信息科技、商贸服务、玩具制品物流、印刷等行业，各企业用工需求量从几十人到上百人不等。而当天有5000人次现场求职。

　　2月11、12日，基业公司举办“C馆落成暨迎新春大型人才招聘会”，吸引了近千家企业参加，提供两万个紧俏职位，其中以技术研发类、营销类、技工类人才为需求主体。招聘单位纷纷抛出绣球，对拥有高级证书的焊工、铣工、刨工等高级技工提供不菲的待遇，以缓解用工之难。来自外地省市的招聘企业数虽然只占三成左右，但在与东莞本地企业争夺人才方面实力表现强劲，受到众多求职者的热捧。招聘会上，诺基亚、亚特蓝斯电子、京瓷美达、莫仕连接器、万科集团、三正集团等知名企业打响了人才争夺战。安美时电子甩出大手笔，拿出30多个招聘职位，大举招揽技术经理、高级工程师、制造工程师、生产主管、维修员、采购等专业人才。远道而来的上海广达电脑制造城招聘团早早进场，在不到一个小时的时间里，其招聘区域就被闻讯赶来的求职者围得水泄不通。招聘负责人在对数百份简历进行了初步筛选之后，安排求职者依次进行英语和专业的笔试，通过笔试的求职者再进入下一轮的面试，录用结果进行当场拍板。由于求职者人数众多，整个招聘一直持续到下午5时。

　　人才市场一片忙碌，一些工厂也没有闲着，他们直接到马路边摆摊设点，或到处张贴小广告，大肆招人，并一再保证按时出粮。仅南城区亨美市场附近，每天就有四五个工厂摆摊招人。此类招聘的真实性尚有待考证，但招工之难可见一斑。

　　某人才市场一负责人认为，今年没有像去年那样出现大面积的用工荒，但供不应求的局面还将继续存在。从2月下旬起，毕业生将和跳槽人员、南下务工人员形成的“年度求职高峰浪潮”将大大缓解这一局面。

　　智通委托招聘中心的史经理分析了个中原由。据称，东莞近年经济持续走高，企业数量不断增加，预计总体上人才需求量与招聘难度都将加大，尤其是劳动强度大的企业更加明显。

　　对此，招聘单位纷纷增加薪资，一部分企业则在现场打出高薪急聘、现场拍板的旗号以求吸引人才。新能源电子公司的招聘海报上，除注明提供丰厚的福利待遇、年薪、各种保险、培训晋升机会外，还详细描述了该厂有困难互助基金、公司上下班车接送等优厚条件，果然吸引了一大批求职者驻足。汉达精密(顺德)的招聘代表王先生称，此次工厂扩产需求五六十人，主要集中在中高级工程师和管理人员，工厂方面已经积极提升了薪资待遇，以求在国内同行业中的综合竞争中吸引到优秀人才。

　　热：僧多粥少，应届毕业生“降价”求职

　　正月初四，智通人才市场迎来了一群“不速之客”。来自湖南常德某学校的40多名毕业生拎着行李，参加该市场的首场招聘会。一湖南籍的应届毕业生说：“校园招聘会没找到对口单位，春节后在人才市场碰一碰，找到工作才安心，没什么特别奢求”。

　　记者从中心人才市场了解到，该市场从正月初四“开门迎客”起，平均每天要接待来自湖南、湖北、江西、广西等地的50多名毕业生，中心人才网(http：／／www.jobdoor.net)、东莞市人才网(http：／／www.jobdg.com.cn)两大网站毕业生日注册量近千个，浏览量数万人次。到2月4日(即正月初七)左右，外地毕业生大量入莞，提前掀起了毕业生二次就业的小高潮。在2月4日该市场举办的春节后首场综合性招聘会上，有近四成求职者为应届毕业生。

　　2月8日、9日(正月十一、十二)，东莞市人才服务中心主办，东莞中心人才市场、高校毕业生(东莞)就业市场联合举办了“2006年春季全国高校毕业生(东莞)供需见面会”。此举标志着东莞2006年引智工作正式拉开帷幕，这也是春季过后该市最大规模面向全国的招聘盛会。据中心人才市场一负责人介绍，春节前他们已开始着手筹备此次盛会。此次招聘会共有近200家优质企事业单位进场招聘，如东莞市邮政局、东莞市青少年活动中心、中国工商银行东莞分行、东莞供电分公司等，提供各类空缺职位近3000个，需求岗位以理工科专业为主，突出了东莞作为“现代制造业名城”的特色。市人才服务中心派出工作人员，现场为毕业生提供人事代理、入户东莞、学历鉴定、就业指导等服务。

　　记者看到，现场十分热闹，摩肩接踵，很多招聘单位前排起了长队，有的甚至有百余学生等待机会。到上午10点左右，有的职位已经招满，不再接收简历。面对如此火爆的场面，招聘单位也对毕业生提出了很高的要求，除了要求有一定的课外活动经验外，还要求专业对口。

　　严峻的就业形势让毕业生们不得不一次次降低“身价”，提出的薪水要求都比较低。当被问到对待遇有何要求时，求职学生都倾向于把月薪定位在1500元左右，有的甚至提出，试用期内可以不要工资，有吃有住就行了。

　　在基业人才市场新春首场招聘会上，近一成半职位向应届毕业生开放，众多知名企业为应届生提供就业良机。与2005年相比，企业为他们提供的薪酬未见有大幅调整。

　　智通的首场招聘会也给应届生提供了很多就业机会，毕业生与南下外来人员占当日求职人数的1／3。如台达电子提供的20余个职位需求中，就有10个欢迎应届生应聘。企业提供的薪金大部分仍旧集中在1500－2500元之间。

　　分析

　　四大原因让毕业生就业受阻

　　来自江西的一位毕业生说，他正月初六就来到了东莞，本以为可以抢在别人前头找到合适的工作，结果参加了几场招聘会后，还是没有找到称心如意的“婆家”。

　　这并非他一人的苦恼，记者获悉，有的学生干脆在人才市场附近找地方住下来，成了人才市场的常客。

　　综合记者的现场观察和才市有关人士的分析，至少有以下4个原因让毕业生的二次就业暂时受阻。

　　其一，有的毕业生盲目就业，对自己没有准确的定位，对究竟该找什么工作缺乏清晰的认识。主要表现有二：一是抱着“病急乱投医”的心态到处投递简历，也不管自己的条件是否符合该职位的要求。记者在中心人才市场的招聘会上看到，来自西南政法大学的一名法律硕士去应聘某企业的营销职位，结果被拒。二是毕业生喜欢扎堆求职，那些名头听起来响的、待遇传闻丰厚的招聘单位，更容易获得毕业生的青睐。在中心人才市场的招聘会上，东莞邮政局、电信局、青少年活动中心等单位招聘摊位前，等着投递简历的毕业生不下百人。

　　其二，用人单位对毕业生的要求越来越高，有时近乎苛刻。一是严格要求专业对口；二是要求有适当的课外实践经验，或者有相关作品发表。某公司招聘一名文职人员，要求求职者有作品公开发表，一中文系学生前去应聘，结果不能满足要求，因为他只在校园刊物上发表过一些文章，而在公开出版的刊物上没有任何建树。

　　其三，作为一个以制造业闻名的城市，东莞对人才的需求有着被广泛认同的方向，这在一定程度上造成了毕业生结构性就业难。据才市有关人士介绍，由于东莞制造业相对发达，轻纺、电子、机械、五金制造等专业人才比较紧俏，理工科专业的应届生相对容易找到合适岗位，有外语、策划、营销等专长或实践经验的应届生也有一定的机会。例如，在2月11日基业人才市场的招聘会上，七喜电脑的车间储备干部、项目助理等职位都向应届生打开大门，上海广达的电脑维修技术员、SMT测试工程师／技术员、ME工程师等职位也放低姿态，对求职者没有经验要求的限制，雅达电子更是高调地在招聘海报上注明招聘15名应届毕业生。就这些公司需求的专业方向看，电子、机械、化工、工业工程类专业的应届生就业形势较好，文科类、语言类等专业应届生需求相对排后。

　　其四，新春就业高峰尚未真正到来，招聘单位面向应届毕业生推出的职位还不多。根据往年经验，每年春季的就业高峰将从2月下旬开始，持续两个月。据预测，随着求职高峰的到来，未来两个月内，应届毕业生将成为求职主力军，面向应届毕业生推出的职位有望增多。

　　动态

　　为求职者大开绿灯

　　今日至19日开展“春风行动”组织企业为农民工提供就业岗位

　　为了让求职者尽快找到工作，人才市场和政府有关部门纷纷打破壁垒，提供优质服务。智通首场招聘会定位为中国“会＋报＋网”大型联合招聘会，就是运用“招聘会＋招聘报＋招聘网”的三位一体招聘模式，为求职者提供有多种选择的“套餐服务”。三者全面互动，打破了这三种招聘渠道之间的服务壁垒，招聘单位可最大范围的选用人才，不用东奔西跑，节约时间和价格成本，而每个层次的人才也能找到合适的求职方式。从2月1日起，厚街劳务市场在厚街各工业区设立了数十个义务咨询点，并有专车接送，先后安置了1000多名务工人员。常平大京九人才市场为方便农民工就业，专门在火车站附近设立了服务点，让农民工一下火车就能找到如意的工作。

　　春节前夕，传统的现场招聘会陆续停办，而用人单位对人才的需求并未停止，仍忙着为开年后的工作储备人才。同时，很多应届毕业生工作无着。于是，企业和求职者把目光投向了网络招聘。基于此，东莞市团委、青年企业家协会和基业人才市场联合举办了首届东莞市青年就业创业网络招聘会，有1000多家用人单位上网申请招聘，提供1万多个岗位，其中有600多个短期岗位适合假期兼职。据初步统计，用于本次网络招聘的专用网页，平均每天登录量为800人以上。截至目前，该网页累计注册量达5000多人，有3000多人通过该网页成功应聘。

　　为帮助农民工就业，东莞劳动部门也在积极行动，于2月13日至2月19日开展“春风行动”，组织各类民营企业为农民工提供就业岗位，并免收农民工入场门票费。春节前，劳动部门还给返乡民工发放“春风卡”和宣传资料，全市所有的公共职业介绍机构都向农民工开放，免费提供政策信息咨询和职业介绍服务。

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　　不少企业要求应聘者要有相应经验。何建文摄