新公务员不培训不得转正

　　时报讯（记者王道斌）记者昨日从广东省人事厅获悉，该厅昨日向各地级以上市人事局，省直各局以上单位下发《2006年广东省公务员和专业技术人员培训计划》（以下简称《计划》）。对初任公务员、晋升公务员和专业技术人员的培训计划做出明确的要求，其中公共危机应急处理技术、创新能力培训等成为相关培训的必修项目。

　　培训内容将成考核依据

　　为建立培训教育激励约束机制，广东省公务员和专业技术人员培训将建教育档案，记载个人学习情况，作为考核、选拔任用和晋升职务或者职称的重要依据。

　　人事部门还将严格执行干部调训纪律，从今年起，新录用公务员应当在试用期内进行初任培训，从录用之日起一年内不参加初任培训的不得办理转正定级手续，不得提高工资等级；对晋升处级（含处级）以下领导职务的公务员，坚持先培训后任职，或者任职后一年内的规定必须进行任职培训，从任职之日起一年内不参加任职培训的，当年年度考核不得评为称职（含称职）以上等次；公务员应当完成政府人事部门规定的培训课程，凡不参加培训或者考试成绩不合格的，当年年度考核不得评为称职（含称职）以上等次。

　　六类公务员为培训重点

　　据了解，今年的公务员培训计划主要着力于提高公务员队伍的素质和能力。根据继续大规模培训干部和今年起开始实施的《公务员法》要求，在抓好全体公务员培训的前提下，将重点对基层公务员、一线执法公务员、新录用人员、晋升处级（含处级）以下职务人员、优秀年轻公务员和培训管理者六类人员进行有针对性的培训。

　　而对于省内的专业技术人员，计划也主要着眼于增强他们的自主创新能力、科研成果转化能力和公共危机应急处理能力。据介绍，广东省有关部门将从今年起举办“优秀年轻公务员公共管理研修班”、“优秀年轻专业技术人员项目管理研修班”，加大培养优秀年轻人才的力度。

　　按照《计划》要求，省应急办、省公安厅、省质监局、省食品药品监管局、省安全监管局等单位，按照各自职能，组织编写本行业相关危机应急处理技术教材，并在2月底之前启动教材开发工作，力争在今年7月1日前完成。