刘上峰
丑女孩张静10年间被上千个单位拒之门外，高才生小樊因为身高差了5毫米而与公务员队伍无缘……在“艰难”的求职路上，恐怕许多人都有“被歧视”的同感。据《中国青年报》报道，劳动和社会保障部发布的一项调查显示，2／3的人感到自己正在或多或少地遭遇就业歧视。
由于就业形势的日益严峻，也使得用人单位也越来越挑剔了，某些“挑剔”甚至已经达到荒诞的地步。有学者指出，在中国的就业市场上，90％以上的招聘广告均含有歧视性条款，这些稀奇古怪、五花八门的职业歧视，不仅有年龄歧视、身份歧视、性别歧视、姓氏歧视、学历歧视、身高歧视，甚至还有属相歧视、血型歧视、长相歧视。
如果说前些年受道德制约，“就业歧视”还有些“犹抱琵琶半遮面”，如今却已是公开化，不少用工单位在“制定”招聘条件时，随心所欲，有恃无恐。在求职者无奈而又苦恼的背后，更多的是企业用人自主权的滥用和社会责任观念的缺失。“这么多人求职，干吗不抬高门槛找一个年轻漂亮、身材高、学历高的秘书呢？”诸如此类心态，无疑使用人单位的就业歧视行为，演变成一种必然选择，进而更加抬高了劳动者的就业门槛。由于国家没有明确具体的公平就业的法律规定，用人的标准和条件都是各单位自行制定，这使得就业市场掺杂了一些偏见。许多单位设定了35岁的年龄门槛，结果造成相当一批人员流动难、择业难和发展难，甚至出现了社会上特有的“4050”现象。
就业歧视不仅违背了市场经济发展的基本规律，而且有违社会公平，使一部分人失去了平等发展的机会，影响了人才的合理竞争，更是对劳动者人格尊严的公然污辱。这无疑极大制约了人力资源的合理分配及正常流动，甚至可能会造成巨大的人力资源浪费。就业歧视积淀已久，要消弭这种现象，笔者以为，关键是把反对就业歧视的规定写进相关法律，让求职者、用人单位都能在法律的框架内选择和被选择。此外，政府也有责任利用经济杠杆，对这些不良用工单位进行必要的惩处，使其付出应有的代价。惟有如此，才能营造一个人尽其才的就业环境，构建一个让人才实现平等发展、自由发展、和谐发展的平台。
