跳还是不跳，这是个问题

　　温馨祥和的春节长假已结束，丰厚的年终奖也已到手，如果你的职业现状实在还是前景黯淡，倍感无出头之日，那么，在这个春天的跳槽高峰期，你是不是也有些按捺不住、蠢蠢欲动了呢？

　　看看这些已跳或未跳的白领们各自有着怎样的经验或迷茫，人力资源专家又有着怎样不一样的看法？本期《前程金刊》与您共同关注节后跳槽的热门话题，教你如何应对节后

　　>>白领现身说法之一已跳

　　挣钱是30岁以后的事情

　　Lillian跳槽经验：媒体行业—公关行业现就职于某全球500强企业

　　Lillian现在一家跨国公司从事公关工作，毕业至今三年，有过两次跳槽经验。第一次是从媒体跳到非营利性单位的公关部，第二次则是刚刚跳至目前所在企业的公关部。

　　Lillian对于自身的性格及所从事工作的性质有比较清晰的认识，第一次跳槽是因为感觉“自己的性格不是尖锐型的，是调和型的；不适合做记者而更适合做公关”；而第二次跳槽则是因为“更喜欢企业的氛围，找到了更好的发展平台”。对于职业生涯规划，Lillian则认为频繁换工作不利于职业发展，“每份工作最少要做够一年，否则将无法对自己或自己的下一个雇主做出解释”。所以，Lillian对于自己分别坚持了一年左右就放弃工作的状态还有些不太满意。

　　对于跳槽前的准备，Lillian认为应该问清楚自己三个基本问题，首先要看自己设定的大目标是什么；其次是看清楚自身的优势在哪里；再者要认识到自己目前的生活处在一个什么阶段，毕竟大学刚毕业的学生和正在供房的白领，其跳槽代价不能同日而语，而这些实实在在的问题都是跳槽前必须要考虑清楚的东西。尤其对于女性来说，其职业生涯相对较短，职业发展期也较短，还要面对生育等问题，28到32岁之间应该找到一个合适的职业和单位稳定下来，企业的福利和环境更是跳槽前要考虑清楚的重要因素。

　　并不是所有的跳槽都带来薪水的提升，Liliian的第二份工作当时并不比第一份工作的待遇有优势。Liliian认为，在30岁之前应该把目光放长远些，不要为了些许薪水的优势而轻易跳槽，在工作遇到难题时首先要看目前的困难是不是通过自己的努力可以克服的，看看所在企业里那些成功晋升的同事的状况是不是自己想要的，如果答案都是肯定的，那就继续工作，把挣钱的事放在30岁以后来做，而此之前则是累积资本的黄金时期。

　　（任永华徐伟）

　　■专家支招

　　“跳不跳”是假象，成功的人是一样的

　　某大型传媒集团人力资源总监殷钧麟

　　作为资深人力资源专家，殷钧麟认为跳槽大致有三种情况：第一种是平级跳动，即薪酬和职位并无变动，只是换了不一样的工作环境；第二种是升级跳动，或许是薪酬的增加亦或许是职位的提升；第三种是实在是在原单位混不下去了，被动离开。这种情况下，求职者可以主动挑选薪酬和职位的选择性相对较小。殷钧麟笑言，以其多年的人力资源工作经验来看，第三种情况并不在少数，可以占到蠢蠢欲动想要跳槽人数的半数以上。

　　殷钧麟认为，频繁跳槽在我国是个整体现象，这种现状和我国近几十年来经济发展不无关系。我国用二三十年的时间达到了美国用了七十年才达到的发展成果，而同样的成果，欧洲用了一个世纪。飞速的经济发展致使我们没有时间消化和沉淀，从而变得浮躁和功利，不假思索的跳槽就成为一股浪潮，很少有人可以沉得下心来把一份工作踏踏实实地进行到底。殷钧麟表示，国外不乏一生从事一份职业的人，他们因此使自己的工作非常专业，成为领域专家。

　　“其实‘跳不跳’只是个假象，成功的人都是一样的”，殷钧麟认为，跳槽频繁与否不能成为衡量一个人的职业成功与否，这只是个表象，成功的职场人士其自身素质始终是一样的，比如高效能人士的七个习惯等等这些标准更能助益职场发展。当记者问到有什么样的建议可以给读者提供时，殷钧麟笑道：“回家去看《大长今》吧，这部励志电视剧会带给你意想不到的效果”。（任永华徐伟）

　　本报记者吴恺摄