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万润龙作品集就在央视“感动中国”年度人物和浙江多家媒体评选的“浙江骄傲”年度人物相继揭晓的时候，浙江巨化股份公司电化厂1869名员工评选的“2005''感动电化''人物评选”也揭晓了。这是该厂全体员工自己推荐，自己感动，自己投票，评选出的是自己心目中的先进和明星，关注度自然比“中国人物”和“浙江人物”更高。
笔者并不反对评“感动中国”一类的活动，从评出的年度人物看，他们的事迹确实 可以让人感动。但就影响和效果而言，浙江巨化的“感动电化”年度人物影响更持久，效果更直观。毕竟这是评选自己熟悉的人物，这些人物就生活在自己的身边，是自己真正信得过的人物。从主人公意识的层面看，这类评选让自己感动的本单位人物，可以强化员工的责任意识，营造积极向上的企业文化，形成“学先进、比先进、赶先进、超先进”的良好氛围。
笔者注意到，当选“感动电化”的人物中，有一位名叫杜林花的的工段长得票最高，她获得了1646张选票的支持。这位看似文弱的女工段长，去年在一次因外界失电而导致的突发性停电事件中，沉着冷静，临危不乱，果断带领员工处置了险情，避免了一起可能发生的重大事故。还有一位叫厉德宝的全国劳模，在去年12月发生的一起突发事故中，三天三夜坚守抢修岗位，他向家人说的那句“今晚厂里有事，我不回家了”的话语让同事们感动至今。
值得赞许的是，浙江巨化的“感动电化”年度人物评选，体现的是公众意愿，没有长官意志，没有少数人说了算。这样选出来的人物，公众信服，成为员工自觉学习的榜样也就势在必然。
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