应聘学子该不该谈工资

　　2月11日，在长沙市展览馆举行的某大型招聘会上，湖南师大学生肖翔有些郁闷，在某公司摊位问及工资待遇时，招聘人员以奇怪的眼神盯着他问：“你们应届生应该关心工资问题吗？”

　　肖翔被将了一军。即使在就业的寒冬面前，大学生对工资还是有所期望的。记者从湖南师大2002届新闻系学生中了解到，全系有20％的同学对工资的期望值是2000元左右，更

　　“先强素质，再增砝码”

　　从湖南大学土木工程系毕业的学生俞涛在某知名建筑公司的第二轮面试中败给了一个专科毕业生。面试主考官很遗憾地告诉俞涛“他败在了‘软件’不够，也就是人的职业能力，包括沟通能力、团队工作能力和发展潜力等方面。”

　　俞涛在面试时，对主考官的提问，过于简单直率，且不能自如地回答。像俞涛这种在校期间成绩优秀的学生，攻读专业时很容易忽视“软件”。而在负责招聘的王经理看来“你可以和我们谈工资，但你必须有能力说服我们。”

　　同是应届生，刘益的遭遇比俞涛好得多，在招聘会上投递一份简历时就被一家大公司看中，薪金远远高出他所期望的2000元。“在学校时我就组织过很多活动，去公司拉过赞助，学会了在与公司职员交流时注意细节、把握对方心理等，同时也积累了一些经验。而且应聘之前我也做了准备，在网上对公司的运作模式有所了解。”这家公司人力资源王主管称：“刘益有和各公司打交道的经验，在校专业成绩突出，每年都是系里的三好学生，获一等奖学金，活动能力也很出色，这种全能型学生正是我们需要的。”

　　“能做多少，就给多少”

　　即将工作的毕业生，每个人都胸怀理想，但问题是，任何一家企业都会要求毕业生从最基层做起，这并不是每一个毕业生都能理解和接受的。

　　在报社实习时有过很好表现的湖南师大新闻系学生胡吟，已签约了一家教育集团，担任行政助理，试用期月薪3000元，这份工资在应届生中是很高的，可胡吟总觉得有点大材小用，“也许换个职位，我的起薪会更高。”但一家广告公司老板认为：“对于缺少工作经验的大学生，起薪在一个‘起’上，你能为公司做多少，公司就给多少，不要指望一进门就能拿高薪。”

　　“先进名企，再谈工资”

　　“我们应届毕业生，目前最关心的不是每月赚多少钱，而是能否完成从学习到工作的转型，真正地去适应工作，积累工作经验。”刚从上海找工作回来的中南大学学生李强表示。

　　李强一心想进上海的知名企业，“就算在大公司当名小职员我也愿意，先进了门再说，能跨进高门槛的企业就是福气。”

　　但就业指导专家指出，知名企业因为人才济济，反而有可能缺少表现的机会，使人的发展空间变窄。对于“门槛”高的企业，应届生一定要理性对待，降低预期，要认清自己的价值是否能通过知名企业实现。

　　本报记者 刘晗 实习生 刘建丽