评论：善待民工，何须“抢聘”

　　北京和天津等23个城巿将在春节后大规模招聘民工，港资厂林立的珠三角正面临更严峻的“抢民工潮”。目前，深圳和广州都出现超过10万的职位空缺。在这种情况下，各大企业只有各出奇谋网罗劳工，有厂商以高薪招徕，亦有港资和台资厂调动大巴，深入四川、湖南山区农村“抢人”。（见2006年2月12日《环球时报》）

　　农民进城做工，已经成为我们时代的潮流，每年还有几千万，甚至上亿的劳动力需

　　企业“抢聘”民工，你开的工资是多少？工资缺乏吸引力，是普通的劳动力短缺的主要的原因。据劳动保障部门有调查：珠江三角洲九十年代初期以来，它的工资实际上只长了68块钱，十多年才涨了68块钱。很多地区在十年前就是这样一个工资水平，它的工资竞争力，甚至已经低于内地的一些地区了。民工任劳任怨地工作，作为企业又不涨工资，民工去你那儿干活才怪呢。

　　企业“抢聘”民工，你让民工享受的合法利益了吗？作为民工来说，能拿到自己应得的工资待遇，企业别超时加班，依法与民工签定劳动合同，为民工购买社会保险，按时足额支付员工工资，劳动条件好了，利益得到保障了，还用“抢聘”他们吗？民工朋友不把你家的大门踩坏才怪呢。