评论：“抢聘”民工实质是什么？

　　据报道，中国进入“抢聘”民工的时代。北京和天津等23个城巿将在春节后大规模招聘民工，港资厂林立的珠三角正面临更严峻的“抢民工潮”。目前，深圳和广州都出现超过10万的职位空缺。在这种情况下，各大企业只有各出奇谋网罗劳工，有厂商以高薪招徕，亦有港资和台资厂调动大巴，深入四川、湖南山区农村“抢人”。

　　民工被“抢聘”？看到这样的消息，笔者真不敢相信自己的眼睛。在众多大学毕业

　　令人奇怪的是，为什么民工会被“抢聘”，而通过正规培训的大学生却不得不苦苦寻找工作？按理说，大学生通过系统学习，知识接受能力更强，并且还有一定的技术基础，为什么这些工厂却不青睐他们，想来想去，还是低廉的待遇在作怪。说白了，这些工厂不是在抢民工，而是在抢在廉价劳动力，实质是对廉价劳动力过度依赖。因为民工不用解决户口，劳保、医保也可以不用考虑，工资更是可以少而又少，并且可以随便解雇。在考虑到利润最大化的情况下，招聘民工当然更为好使。

　　事实也是这样，凭借低廉的劳动力成本，我国一向被视作世界各地厂商作为转移战略的主要目的地。并且长期以来，低成本一直是我国许多地方招商引资的法宝，不少企业为了最大限度地谋求利润，不惜以牺牲职工的合法权益为代价，拼死拼命压低生产成本。当然，压低工人工资则是最简单、也是最奏效的方法。低廉的劳动力成本，成为制造低价产品的主要支撑。从报道中也能够看到，东莞巿一家拥有2000名员工的港资皮具厂以1300元的月薪吸引民工（新手仅900元），好像在当地已经是“高”工资了，但在东莞那样的高消费发达地区，每月1300元只能是少之又少。想想也是，东莞经济每年都是20%左右的增长率，但民工工资这些年又涨了多少呢？

　　笔者认为，抢聘民工非但不是好消息，相反却令人忧虑。一些地方和企业长期以来都将“廉价劳动力”作为企业发展和地方招商引资的法宝，这种观念必须转变。虽然廉价劳动力曾经给我们的制造业的辉煌发挥了重要的作用，但要知道，随着时代的发展，劳动力成本低廉并非永远都是优势，如果过度强调劳动力成本优势，劳动力素质的提高被长期忽略，那么竞争优势正向劣势转变。如果企业经营者只为了为获取自己眼前的短期利益，而不顾牺牲员工利益、客户利益和社会效益。这种极不和谐的关系恐怕会成为定时炸弹，如果不尽早解决，企业经营者迟早会为付出高昂的代价。从原来这些工厂从不缺劳工到现在抢聘民工就能看出，要想靠廉价劳动力赚钱的时代已经成为过去式了。

　　总之，什么时候我们的企业不是到山区去抢聘廉价劳动力，而是利用高工资吸引高素质人才，真正以人为本，主动开拓创新，这样我们的企业才可能全面协调健康地发展壮大，这种经济发展才会更为理性，更具活力。

　　(稿源：红网)

　　(作者：蒋晨)

　　(编辑：潇湘行)