要进有资质的企业务工合同谨慎签订

　　本报讯近日本报《找工作请注意保护自身合法权益》一文见报后，一些服务于基层处理调解劳资纠纷的工作人员致电本报热线，称如果务工者在进入企业前就注意保护自身合法权益，确实可以减少损失，并且从细节方面提出一些具体建议供务工人员参考。

　　A 进入建筑行业，首先要了解建筑施工单位是否具有建筑资质，其次要保留相关承包工程凭证

　　曾有四个建筑工程队与某建筑公司签订合同，结果在工程结束后却拿不到工程款。由于这些工程队保留了合同及其他方面的凭证，虽然事隔多年后才向法院起诉，但最终胜诉。律师称这场官司胜诉的关键就在是证据充分。

　　蚶江一无资质工程队为一村民盖房后，一直要不到部分工程款，便打本报热线求助，由于该工程队与对方没有签订合同，而已付的款项上也没有注明是盖房的工程款，最终因无凭无证吃了“哑巴亏”。

　　对于建筑工人来说，更要注意了解建筑施工单位是否具有建筑资质。从有关方面历来调解的案件来看，具有建筑资质的施工队伍管理较规范，诚信度较好，而无资质的建筑企业容易产生欠薪现象，解决起来也比较棘手。

　　B 签订劳动合同，注意将工资等要约写进条款

　　祥芝司法所工作人员称，务工人员应慎重订立书面的劳务合同，确立平等的劳动关系，并且将工资待遇、劳动时间、劳动保险、以及工资支付时间等内容进行平等协商，在合同中予以确定，不能因为找工作心切而盲目签字，因为劳务合同是最重要的书面证据，一旦发生违约情况，可凭合同向对方索取违约金。如果没有约定工资为多少，在具体处理过程中，若厂方不承认，在调解时，务工人员只能拿到百分之七八十的工资。

　　C 产生劳资纠纷，越早投诉越容易处理

　　一旦产生劳资纠纷，一定要及早投诉。发现工资被拖欠两个月以上后，请及时向当地村居、镇 街道、市劳动部门反映，并注意看好企业的设备和资产，以防止老板转移资产逃跑。（刘文斌记者余霞）