“试用期”也应缴社保费

　　早报记者 单芸责任编辑 刘海阳

　　2005年，上海市共查处1万余户单位欠缴社会保险费，依法追缴社会保险费2.3亿元，涉及劳动者约30万人次。上海市劳动保障部门还向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。

　　上海市劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。劳动保障部门为此提醒，根据劳动合同方面的相关规定，劳动合同当事人不能仅约定“试用期”，即使是“试用期”，也属于劳动合同期限的一部分，单位应当为“试用期”内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费，不缴纳属于违法行为。

　　从检查情况看，用人单位偷逃社会保险费（综合保险费）主要有：试用期不缴纳社会保险费（综合保险费）、少申报社会保险缴费基数、少报劳动者人数、将本应由单位承担的社会保险费转嫁给劳动者个人承担等几种手段。

　　除此之外，还有个别单位不仅不为外来从业人员依法缴纳综合保险费，甚至还伪造综合保险缴费凭证，试图在劳动保障监察部门检查时蒙混过关。如闵行区的上海华奥精密模具有限公司不仅不按规定为公司的140名外来从业人员缴纳综合保险费，还在劳动保障监察部门上门检查时提供一份假的“上海市外来从业人员综合保险单位结算表”。经核实，发现该单位根本未办理综合保险登记手续。

　　劳动保障监察部门表示，今年将继续加大对“欠薪欠保”行为的打击力度，特别对于瞒报工资总额或职工人数、不按时足额缴纳社会保险费的行为将加大查处力度，保障劳动者的合法权益不受侵害。

　　劳动保障监察部门表示：如果劳动者发现单位未按规定缴纳社会保险费（综合保险费）的，可以拨打“12333”向劳动保障监察部门举报投诉。在工作期间举报有困难的，劳动者应注意保留好相关的工作凭证（如工资单、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等能够证明身份的证件或材料），等到离开单位后再向劳动保障监察部门投诉，或在离开单位60天内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议，劳动保障监察部门和劳动争议仲裁委员会会维护你的合法权益。