评论：招不到工人无法正常生产应该去怪谁

　　福建泉州一家制鞋企业因为招不到足够的工人而无法正常生产。福建省已经连续几年出现劳动力求大于供的现象，特别是一些沿海城市所急需的鞋帽制作工、裁剪缝纫工、电子元器件装配工供求状况一直不足。2006年，这些地区民营企业的缺工问题更加严重。（《中国青年报》2月14日）

　　“民工荒”愈演愈烈，沿海有很多企业因为招不到足够的工人而无法正常生产，这

　　广大民工在市场经济的大潮中经过近二十年的严酷锤炼，变得更有理性，更有判断力；而且，由于各地经济的发展与自身收入的提高作为其与企业进行博奕的经济基础，民工选择到什么地方什么企业打工的决定权就更加有力地掌握在自己的手中。

　　工厂无法正常生产固然造成经济损失，但若一直缺乏对民工的人性关怀，从而引起社会群体安全感、幸福感的丧失，岂不会造成更大的损失？试问，哪一个损失更大呢？当然是社会群体安全感、幸福感的丧失。所以，我仍然要以强烈谴责的态度表达这样的观点：招不到工人被迫停产只能怪你们企业主，请尽快提高工人的工资吧。

　　血汗工资制度长期横行，有关部门似乎坐视不管，更有经济学家为其辩护。国务院发展研究中心副主任李剑阁在清华大学举行的“中国经济发展国际研讨会”上说，“我们确实要关心低收入者，但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。”正是按此理论，工人的工资十几年不见涨，国民工资总额占GDP的比重逐年下降。其实，工人工资太低，劳动再生产的投入就低，劳动生产率也可能随之下降，对于企业来说并不合算，甚至会衍生出种种劳资矛盾。更重要的是，工人工资太低而导致消费水平过低，必然引起消费市场的萎缩，这对于企业的长远发展也极其不利。这就是为什么许多跨国公司要“自己向自己开刀”，努力提高工人福利工资待遇的原因。在上世纪50年代，美国福特公司走出低谷的诀窍就是大幅度提高员工工资。

　　不需要费太多口舌就可以明白的道理，难道那些招不到工人的老板还不明白吗？难道在社会谴责的的唾沫飞舞下，那些老板在等着关门大吉吗？