作为试点之一的广州，也开展企业培训师首期培训班。班主任林老师表示，首期培训班主要教导学员十种能力：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、沟通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力。
陈勋等培训师“招之即来”的郁闷，今后也将得到改变。首期培训班提到的前瞻能
力，就是根治培训师“头痛医头，脚痛医脚”的良药。
梁玉柱指出，所谓的前瞻能力，也可说成是策划能力，简单的理解就是培训课程的开发技巧。培训师不应该成为一个招之即来，挥之即去的“医生”，而应具有系统性、连续性。“我认为，35年后，培训师将真正成熟。”
除了走向正规化和系统化，该行业还将实行准入制度。按照规定，对考试合格的学员将颁发全国统一的《国家企业培训师职业资格证》。“我预计，在试点成功后，这套培训体系将在全国推广，时间大约在一年以后，届时全国将同步推行企业培训师准入制度。”
虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但广东广播大学副院长邱培彪表示，准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。本版撰稿《新快报》何达志
