评论：请交接好“群众呼声”

　　近闻，一位上级领导在监督基层干部交接时，特别强调要交接好“群众呼声”，别把“群众的呼声和意见”给忘了。笔者听后，深为这位领导干部的特别“提醒”而叫好。

　　实行领导干部交流，是加强干部队伍建设的一项内容，也是提高党的执政能力的需要。但在与一些群众攀谈时发现，有的被交流的领导干部在离任交接时，物品、账目可以样样交清，自己政绩可以滔滔不绝，但涉及到“群众呼声和意见”时，要么轻描淡写，要么避

　　干部离任不愿交接群众意见和呼声，究其原因无非私心作怪。因为他们认为，提及群众意见和呼声，不仅不利于凸显自己在任时的政绩，而且还容易让继任者误解，有损自己的形象。另外，还有那些“屁股不干净”的，担心群众呼声“拔出萝卜带出泥”，暴露出自己的问题，影响了自己的前途。

　　诚然，干部离任时谈谈自己的经验，说说工作体会，体现着领导干部的责任感，这无可厚非。但是，我们千万不能一味地扬己之长而护己之短，有意地回避矛盾，尤其是不能“贪污”群众的呼声。因为群众呼声关系到一方的建设发展和社会稳定，关系着党和政府在当地群众中的威信和形象。“交接群众呼声和意见”，不但能让继任者尽快进入角色，促进问题解决，有利于维护稳定大局，而且能及时解决群众面临的实际困难，真正让群众感受到党和政府的温暖，真正体现“三个代表”重要思想和党的执政能力。

　　由此可见，领导干部卸任不能卸责任。要想保持工作的连续性，不但要求离任领导干部应将好思路、好作风传下去，还应当客观地把群众的呼声和意见交给下任。能否把群众的呼声当成一件大事来交接，体现着干部的思想作风和工作态度，也体现着干部的素质和水平，从中也可以衡量出领导干部对群众和单位的感情。领导干部倘若动辄从个人荣辱出发，过多地考虑自己的面子，以致无视基层的意愿，把群众的呼声当成负担，只能加大处理问题的难度，贻误最佳时机，给将来解决问题造成不利影响。因此，笔者认为，我们有必要提醒离任的同志，一定要交接好群众的呼声。同时也建议组织人事部门把能否认真交接“群众呼声和意见”，作为干部交流考核的一项硬性指标来抓，使交接“群众呼声”成为干部离任交接的必选“课目”。