评论：当考官也不易

　　蒋元明作品集刚参加完单位招考大学生的面试工作，当了一回考官。考官是由各部门的负责人随机抽样组成的评审团。面对一张张青春的脸和一双双期待不安的眼神，而你的手又握着他们去留的笔，你不能不感到压力。

　　其实，这些面试的学生已经过五关斩六将了，他们已是从各重点高校的几千名投递简历的学生中筛选出几百名参加笔试、再从笔试者中排名选出三分之一来面试的；考官们就

　　面对考生，考官的压力主要来自考生，因为他们作为学生都很优秀，笔试八十分和八十一分根本没有什么差别，本科、硕研、博士考分几乎不相上下，更让你明白应试是怎么回事。对考生的评判主要在于看他的现场反映，临场发挥。有的很沉着，有的很紧张；有的有备而来，有的是临阵磨枪；有的像背书，有的像讲课。在考生一方，惯性思维当然重点在如何正确回答问题上，而在考官一方却不全是这样，重点在你如何回答，看重心理承受力，思维应变，语言组织，甚至还有印象感觉等等，打分也分多项，总之是一个综合评价。我的一个学生成绩很优秀，曾经去参加一个单位的面试，那里的头头我熟悉，他也是考官之一，事先与他沟通过。结果我的学生还是没录用，问是什么原因，回答说“反应迟钝”。原来，我的学生为了准确全面回答，把考官提问写在纸上，再思考，再回答，结果“迟钝”了。

　　当我做考官的时候，才明白其中的奥秘。比如有考官提问：如果领导上让你去采访一个高官，这个高官因为你年轻、没名，不接受采访，你又必须完成这个任务，你怎么办？相当一部分学生都感到为难，不知如何应对。有的说，通过关系找到他身边的秘书之类的人做工作；有的说让自己的领导出面去联系；有的说，我是记者，他不能随便拒绝；也有的想了半天干脆回答暂时想不出来。其实，出这道题的考官自己也没有标准、完整的答案，其他考官更不用说，他们只是看你如何应对。比如有个学生回答说：打听一下高官有什么兴趣、爱好，请他出来喝喝茶，联络感情……引起考官们的一阵笑声。别看他回答得有些幼稚，但他凭自己的阅历能想到了这一点，你就不能说他错，他就能得点分。

　　对于考官来说，虽然面前摆着有关部门事先准备好的各种题，但他们大都不用，而是随机提问，可变度很高。原因是他们来自第一线，他们要讲实用，提的问题大都围绕你进来以后的工作。比如，面对一位学“人力资源”的学生，有考官就出了一道题：有单位出现一件“劳资纠纷”，如何如何，你会怎么去处理？这位学生略为思索就一二三四很流畅地谈了自己的应对措施。其实这道题正是考官面临的一件“烦事”。这对一般光会应试的学子来说当然有难度，无法事先准备。可如今的用人单位越来越看重人才的实用，而不会重复去考你学校学的东西。

　　当然，这种面试加笔试，也不能保证把最好的选出来，但最差的很难过关。而且真正好的，也要经过一两年，甚至更长的实际工作检验，再筛选。完整的人才链条应是不以“一考定终生”。经询问，许多考生都在几个单位应聘，忙着跑考场，东方不亮西方亮，是人才的还是有机会的。不过，目前全国总的形势还是供大于求，“北大学子卖糖葫芦”再也不新鲜了。现在全国在校大学生两三千万，今年毕业就达四五百万。大学生就业的压力和用人单位的选才标准，已经对我们长期以来的应试教育提出了严峻的挑战。不管是学校还是学生，不认清大趋势，苦果只好自己吃。