评论：“报考热”与“敬业度”之“温差”咋就这么大

　　《公务员考试在线》2月10日载文：公务员招考明起报名，为避免出现网堵现象，市人事部门建议--报名尽量避开高峰期。由于2006年公务员招考首次采用网上报名，且提供职位多达336个，估计网上报名、浏览、确认人员会大幅增加。为避免出现网堵现象，市人事部门建议考生尽量避开报名高峰，选择低谷期间报考。

　　公务员招考报名就要开始了，这无异又是一幅千军万马齐上“独木桥”的壮丽景象

　　一正一反，一曝一寒。反差如此之大，不禁令人惊诧。我们知道，公务员是人民群众的公朴和勤务员，是为人民服务的，要对人民群众负责，群众答应不答应，满意不满意，赞成不赞成，是衡量其工作是否称职与尽责的真正标准。又有谁会相信：这“优中选优”、“千里挑一”的佼佼者，其“敬业度”竟如此令人担忧！

　　当然，企业中的公务员也有不少同志呕心沥血，更有者鞠躬尽瘁、死而后已，确实令人肃然起敬。或许，上面的调查结果的确有失偏颇，但这也不得不引起人们思考。“冷桌子热板凳”、“起五更睡半夜”！如此来之不易，到底为的是什么？

　　笔者认为，原因至少有以下两个方面：一要归于教育。“百年大计，教育为本。”而今天不少教育部门，注重了智商，忽视了情商；注重了知识的学习，忽视了思想的引导。“寒窗苦读只为锦衣还乡”的封建思想还没有从人们心中彻底根除。把考取公务员当成了“光宗耀祖”，当然，一旦如愿，自然就“船到码头车到站”。其二就是官僚主义作崇。“只要鸡感冒，上班准迟到。”人浮于事、疲于应付，上班一杯茶、看报“泡电话”，这种制度势必造成工作效率低下，敬业精神不高。

　　当然，公务员制度也在不断地改革和完善，一些激励机制也在不断地探索实践之中。比如工资制度，这几年，公务员连年加薪，而且年头岁尾还有奖金、福利，可以说待遇日渐丰厚。但为什么加了工资加不了“精神”，提高了待遇却提高不了“敬业度”？看来，光给奶吃哄不了闹夜的孩子！必须改变大锅饭式的激励模式。新出台的《公务员法》打破了公务员的“铁饭碗”，使公务员制度有法可依。

　　有法可依，有法必依。但愿，这一冷一热的怪现象，从此尘封史册。