本报讯（记者宋长星）近日，上海协繁科技有限公司经营者专就职工民主管理事宜，与工会连续数次进行深入商谈。该公司总经理说，职工民主管理为劳资双方带来了共谋发展的局面。
协繁科技公司是一家民营企业，尽管企业成立已有近10年历史，但由于经营者过去一向认为企业是自己出资成立的，一切管理都应该由经营者说了算，因此不重视职工的民主
地位，这几年来职工对企业的向心力不强，与企业共谋发展的能动性也得不到发挥，至2004年，整个公司的销售额不到200万元。
2005年，在恒安大厦工会联合会的促进下，协繁科技公司在企业民主管理方面进行了探索，公司召开了“劳资恳谈会”，建立了劳资纠纷协商小组、民主管理检查小组、劳资共谋发展领导小组。一系列民主管理措施的落实，促进了劳资双方的了解，激发了职工的积极性。原先企业一旦发生劳资纠纷，劳资双方互不相让，资方认为市场上有的是人才，随时可以招聘，而员工认为自己是科技人才，不愁没有工作，由此造成企业与个人皆受损害的结果。现在通过协商、沟通，和谐了企业劳动关系，为企业发展带来了良好局面。
此外，该公司的共谋发展小组还从劳资双方的利益出发，鼓励员工发挥聪明才智。去年协繁公司曾经接到过好几个工程，其中都碰到了困难，过去，具体施工人员往往两手一摊，让公司另请人解决，造成公司的利润大幅降低，而现在，职工总是自己成立攻关小组，努力克服困难。
正因为职工与公司心往一处想，劲往一处使，协繁公司2005年取得了销售额550万元的历史之最，比2004年同比增长了232.73%，职工的经济收益也大幅增长。据协繁科技公司工会工作人员介绍，他们还将进一步深化民主管理，督促履行业已签订的《集体合同》。
