招工的“吃不饱”农民工“难找工”

　　宁波日报记者汤碧琴

　　节后大部分企业用工需求旺盛，据调查，计划在春节之后招用新员工的企业超过了八成，其中招用外来员工人数比节前增加了15%。然而，市就业管理部门对节后两周外来劳动力流动就业情况所作的统计显示，全市进入劳动力市场求职的外来务工人员达11.47万人次，只有2.63万人找到了工作。在企业感到“招工难”的同时，不少农民工却认为“难找工”

　　■工资待遇低，难招人

　　安徽小伙小金无精打采地坐在市外来人员就业服务中心的花坛边，一周来的求职经历让他疲惫不堪。他原在鄞州区的一家电机厂开数控机床，但打工4年工资未见加，月工资1200元。从老家过完年返甬后，本想在外劳市场找份工资高一点的活干，但连着跑了10家企业还是未能如愿，原因是工资都未达到他的期望值。“幸而未向厂里提出辞工，还是回老单位吧。”

　　市外来中心有关人士分析认为，“招工难”与“找工难”的并存，实际上体现了劳动力价格的博弈。随着企业对员工工资的预期提高，农民工的期望值也在提高，尽管宁波的工资不算太低，但也没有太明显的优势。所以，一些工资待遇低的企业，招工会更加困难。

　　■工作环境差，难留人

　　随着农民工求职高峰的到来，在市外来中心设摊的31家职介所生意也开始红火起来。但记者注意到，在职介所频频开出介绍信的同时，不少前去企业应聘的民工又因岗位不合心意而退回了介绍信。

　　市场分析人士认为，工作环境已经成为农民工选择岗位的重要条件。而节后的“用工荒”无疑使农民工的就业选择性增加，流向也更加分散，那些工作环境差、劳动强度大的企业缺工尤为严重。

　　■“黑职介”坑人，难求职

　　记者近期随同采访劳动力市场清理整顿专项行动时，发现相当一部分农民工在求职时都有过上当受骗的经历。来自河南的一对中年夫妻向记者诉说，他们已被鄞奉路这一带的职介机构骗了四五次。他们在一职介所看到有关酒店招聘清洁工的信息，说是包吃住，月工资800元到1000元，但前去应聘时，酒店方面称，他们压根儿就没招过人。

　　趁着节后农民工集中求职的时段，非法职介沉渣泛起，大肆向农民工骗取钱财。而为了谋取更大的利润，少数合法职介也在违规经营，向农民工提供虚假信息。有的农民工花费了冤枉钱不说，还耗费了大量的时间和精力，结果仍然找不到工作。

　　有关人士认为，提高工资待遇，改善用工条件，创造良好就业环境是解决“招工难”与“找工难”的关键因素。