绍兴服饰公司的一位老总，在面对企业缺人、特别是缺熟练工的情况下，想出了向企业员工征集金点子活动，凡是能想出办法招到民工的，奖励5000元。
乍一听，笔者着实有些惊诧！向民工征集金点子，一般让人想到的往往是有关生产发展、企业管理等方面的内容，以奖励的方式发动员工来招揽员工，还是第一次听说。当然，笔者颇能理解这位老总的良苦用心———新年伊始，企业各种新型项目陆续投产运作，本
来一些项目投产就急需扩员补工，再者，群雀能否回巢，也还是未知数，这当然令这位老总心急如焚了。
不说重金之下必有勇夫，单说这位老总征集民意和寻求集体智慧的办法，着实比较高明！因为，如何能招揽到民工，作为同样流着汗、付着辛劳的民工，心里还是有一本账的，民工们一般会选择什么样的企业做工，民工最祈求的是什么，甚至哪里的民工最多，作为工友，自是“心有灵犀”。因此，向民工征集招揽民工的金点子，无疑是找到了一条捷径。
一个企业的发展前景如何、工资待遇的高与低、员工条件的好与差，员工们心里最清楚，而这其实就是一种无形的广告，金点子也好，银点子也罢，还不如硬自家的底子！不难想像，一个经济效益高的企业，自然是民工们愿意为之流汗为之付出辛劳的对象；一个制度健全、待遇丰厚、权利皆有保障的企业，一定也是民工们留得住身、安得下心的栖身之处，这样的企业，即便不打广告，也不愁没人慕名而来，种好了梧桐树，何愁没有金凤凰！
消息来源———《绍兴晚报》2月11日报道(余彩龙 杭州日报)
