中国·大连2006春季人才招聘大会昨天举行招聘企业偏爱“老黄牛”精神（图）

　　招聘企业偏爱“老黄牛”精神

　　■本报记者冯雪冰实习生刘晓琳张楠

　　昨天，数万“千里马”苦寻“伯乐”的场景再现星海湾世界博览广场，中国·大连2006春季人才招聘大会终于在众人的翘首期盼中启幕了，共有34000余位来自全国各地的应聘者参加了本次招聘大会，22000余人（次）达成了就业意向。面对以“80后”为主的独生子女求职大军，企业普遍更侧重对人才吃苦耐劳、有韧性、有团队精神的考察，甚至认为这些品质比是否过了英语6级、计算机国家2级等“硬指标”更具竞争力。

　　降低学历“门槛”

　　不等于对人才的要求降低

　　小孙是即将毕业的大连医科大学药品营销专业的大专学生。在来招聘会之前，小孙对自己的学历信心不足，觉得在这样的大型招聘会上很多研究生找工作都难，何况他呢。可让小孙欣喜万分的是，这里很多企业要求的学历“门槛”并不高，小孙顺利地投出了几份简历，并已有单位当场通知他参加进一步考核。记者从市人才中心了解到，这次招聘会用人单位对学历要求趋于灵活，专科及以下学历人才成为需求主体，达到总需求的70%。

　　降低学历“门槛”是否意味着企业对人才的要求降低了呢？本次招聘会组委会的关忆青女士认为，淡化学历不代表对人才素质要求的降低，相反实际要求可能会更高。她说，前几年确实有一段时间社会上普遍出现对学历的“高消费”，但也并不是所有企业都屈从这种趋势，而且企业对人才概念的理解、人才的选拔也应有一个逐渐成熟的过程；现在企业对学历的要求与以往比虽然宽泛了许多，其实实际要求并没有降低，也根本不会降低，只是更注重人才的实用性，注重人才的动手能力、学习能力、进取精神和综合素质。

　　看来，小孙虽然没有因学历不高而遭遇拒收他简历的情况，但最终结果如何，还是要靠他的真本事了。

　　这次招聘会上

　　有无经验均有“买方”

　　历次招聘会让应届毕业生最头疼的是，大多数企业只招收有1年～3年工作经验的，这让没有工作经验的应届生备受打击，工作经验成了很多应届毕业生的“软肋”。但在昨天的招聘人流中记者发现，几块“358号，应聘不需要经验”的牌子不停地在会场上游移，吸引了大量应届毕业生前去看个究竟；还有很多企业也在展位前直接贴出“招聘应届生”的告示，相对有工作经验的求职者，这些企业对应届毕业生更感兴趣。

　　记者采访了打出“只招聘应届毕业生”告示的某公司招聘现场的张主任，就只招应届毕业生这一要求提出疑问。张主任说：“目前，大连地区对人才有研发性质的企业较少，很多企业希望人才来到就能马上为企业所用。而我们公司有自己对人才的培养方式，我们注重培养自己的企业文化，培养员工拥有我们企业的价值观，从而形成企业的人才梯队和丰富的人才储备资源。”

　　一家广告传媒公司的现场招聘工作人员告诉记者，他们既招应届生又招有工作经验的人，而刚毕业大学生的优势在于，他们是一张白纸，可塑性强，更易于融合到他们企业文化中来。

　　面对独生子女一代

　　企业更强调吃苦耐劳

　　在许多企业张贴的招聘人员条件表上，一度被冷落的“老黄牛”精神又受到青睐。记者发现除了标明应聘专业以外，“敬业精神、吃苦耐劳、有较强的责任心”不再是可有可无的套话，而成了企业考察求职者的重点，至于是否过了英语6级、专业课成绩是否一定达到优秀倒排在了其次。

　　一家将所需人才描述为“诚实、正直、有韧性、能够吃苦耐劳、有团队精神”的企业的一位工作人员告诉记者，企业并非不希望吸纳学习成绩优秀的人才，但是现在来应聘的年轻一代基本上都是“80后”的独生子女，都是家里的“宝贝”，比较娇气、相对自私，往往缺乏合作精神；现在拥有英语6级证书的人太多，而有韧性，能吃苦耐劳，有团队精神的年轻人却太少，虽然这些优秀品质很难量化地衡量，但并不妨碍他们人才选拔的取向。

　　除护士、秘书等岗位

　　女性求职仍遭尴尬

　　除了护士、秘书和服务员等以女性为主要招聘对象的岗位外，记者在昨天的招聘会上发现，许多企业还是偏爱吸纳男性员工，很多女性，尤其是理工科专业出身的女性，很多都被宣传板上要求的“性别”一栏挡在了门外，女性求职仍遭尴尬。

　　记者在昨天的招聘会上跟踪采访了一位名叫心杰（化名）的女生。据心杰介绍，她来自辽大的通讯工程专业，不到8时就过来排队只是想找一份和专业对口的工作，月薪2000元左右就行。记者与心杰看了很多与她专业相关的招聘单位，但绝大多数招聘信息却都标出着“性别：男”的字样，这样的公司令心杰望而却步，她无奈地摇着头埋怨道：“他们为什么都只要男生！”心杰身边其他应聘的女生也都纷纷嚷着“不要性别歧视！”心杰又看了几家不要求性别的公司，但是简历仍没有投出去。一家公司负责招聘的工作人员解释说，不招女生是公司要求的，他们也没办法；女生进入公司后马上就面临着结婚生子，对公司的运作会有一定的影响。

　　记者离开的时候，心杰仍挤在一堆应聘者的中间等着投简历。记者不禁担心，在茫茫人海中像心杰这样的应聘者最终能否找到属于自己的位置。

　　招聘会人才需求量增加

　　但整体就业形势依然严峻

　　在3天前召开的大连2006春季人才招聘大会新闻说明会上，人事部门提到一个数据，即本次招聘会比去年同期人才需求量增加12%。许多注意到这一数据的求职者都很关心：这新增加的12%是否说明今年的就业形势要好于去年？

　　记者昨天就此问题采访了招聘会组委会的关忆青女士，她认为，12%的数字只是本次大会与去年同期大会的比较，企业的踊跃参加、人才需求的增多说明企业非常认可这个招聘会，仅就两次大会数据比较就说明今年的就业形势好于去年，这是不客观的。要说人才需求，这次招聘会只能说明企业对几种类型的人才需求特别旺盛，例如工程技术类人才，计算机类人才，营销类人才等。

　　图片说明：昨天，34000余位来自全国各地的应聘者参加了本次招聘大会。

　　卢国忠摄