“金才工程”3月招贤

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　将3万名本科生、3000名硕士以上研究生纳入“高级人才库”，为我市的城乡一体化建设储备高级人才——昨日，记者从市人才流动服务中心获悉，该中心将于今年3月起正式启动“金才工程”，在高级人才与城乡一体化重大项目、重点工程之间搭建起一座桥梁。

　　统一管理

　　高级人才全部入“库”

　　据该工程有关负责人介绍，该工程启动后，将会在每年把3万名本科生和3000名硕士研究生以上学历的高级人才纳入该工程的“高级人才库”进行统一管理，并根据人才的特点由“金才工程”把他们推介到重点企业、重大项目的一些重要岗位上工作。

　　同时，其他有相关专业技能的人才也可以将自己的简历都投递到“金才工程”。据介绍，这些专业人才包括具有高级以上专业技术职称者，有副总、总监及以上职位工作经历者，特别优秀的科学技术人员或紧缺的专业技术人员，取得国家职业注册资格者等等。

　　就业上岗

　　三种方式搭桥牵线

　　如何保证这些人才都能找到合适的岗位呢？昨日，该工程有关负责人告诉记者，今年他们将主要把目光瞄准城乡一体化建设中的一些大型项目、重点工程，主要采用三种方式解决被纳入库人才的就业问题。首先，该工程将组织洽谈会，直接把他们推介给需要高素质人才的单位。同时，该负责人还称，在城乡一体化建设中需要很多的高智人才，他们会根据储备人才的特点，在一些重大项目需要人才的时候专门组织项目定向推介，把专业人才推荐到适合自身发展的岗位上。此外，该工程还可以为一些重点项目的建设提供短期的智力支持和项目咨询。本报实习记者 黄颖

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　　春季大型招聘会昨举行

　　8000岗位60000人争

　　昨日，成都国际会展中心人头攒动，由中国成都人才市场组织的春季大型招聘会在这里举行，据称有66万多求职者前来应聘，场面甚是火爆。据介绍，昨日入场的500家用人单位总共提供了8000多个岗位，有希望集团、通威集团、英特尔、和记黄埔等知名企业都为应聘者提供了大量诱人的职位。但由于多家企业、单位纷纷将目光瞄准了有工作经验的求职人员，这让一些乘兴而来的应届毕业生无获而归。

　　昨日上午9时30分，记者随着如潮的应聘大军挤进了招聘现场。为期两天的招聘才刚刚开始，但记者看到，现场已经被挤得不可开交，除本地高校外，许多在北京、广东、江苏等地上大学的川籍大学生也纷纷赶到了招聘现场，以求在家乡找一份合适的工作。

　　尽管现场提供了众多职位，但昨日前来应聘的大学生却纷纷表示“无处下手”。对此，一位前来招聘的企业代表则表示，目前虽然专业对口的人很多，但真正有经验有实力的却很少，对于许多工作而言，应届毕业生需要很长时间的培养才能胜任，而企业需要的却是能够立即上手的人才。

　　除一些大学生“无处下手”外，记者在现场还看到，包括立申、永亨等在内的一些企业提供的年薪在10万元以上的高薪职位：总经理、副总经理、财务总监等，应聘者却寥寥无几。一位姓李的西南财经大学学生直言不讳地说，“诱是诱人，但是没那个实力谁敢去报名啊？”

　　不过，倒有几家企业的招聘代表觉得很正常，他们表示，此次前来招人，并不在乎多，而是要求精，“只要能招到一个符合条件、能够胜任的应聘者，就算不虚此行。”

　　根据安排，今天上午8时起，招聘会还将在成都国际会展中心继续举行。

　　实习记者 黄颖 记者 李影 摄影 陶志民

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　　川妹子家政学院招聘老师引起上海关注，他们称——

　　家政是事业 保姆才能成大器

　　从2003年底开始大批向全国各地输送川妹子家政服务人员的川妹子公司如今终于“醒悟”：要培养出合格的、更高档次的家政服务人员，就必须让川妹子们有过硬的心理素质。因而在昨天，成都广播电视大学川妹子家政学院在公开向社会招聘老师时，川妹子公司急切地希望找到优秀的心理教师。据称，川妹子公司这次师资招聘会引起了上海媒体的关注，他们派出记者来到成都现场采访，其主要目的是上海雇主急需心理素质过硬的而且是职业性的川妹子。

　　要上高档次，川妹子须过心理关

　　成都广播电视大学川妹子家政学院的师资招聘会就在川妹子公司进行，昨天上午，共有20多个人前来应聘。为了培训出的川妹子让需方满意，该公司还专门请来了上海一家家政公司的总经理来担任考官。这名叫朱炜的总经理告诉记者，虽然川妹子的名声在全国很响，但这个品牌仍处于萌芽状态，以前输送出去的家政人员只能买菜做饭，说明服务还很低端，最重要的是，脆弱的心理素质使川妹子不断地离岗，这样的心理状况让她们根本无法进入高端家政市场。

　　川妹子公司总经理宋瑞告诉记者，今后对川妹子的培训，不会再像过去那样，为了把人输送出去而仅仅像撒胡椒面一样教授她们一些简单的家政技能，“我们将把重点确定在培养川妹子过硬的心理素质上。”

　　保姆不卑微，家政人员也高尚

　　20多个前来应聘的人有在大学任过教的，有专业营养师、按摩师，以及具有心理咨询资质的副教授，担任考官的朱炜除了关注他们的技能外，似乎更关注能带给学员的心理知识，因而提出的很多问题也是关于克服家政人员的心理问题的。朱炜告诉记者，只有让川妹子觉得在雇主家中与在单位上班一样正常，她们的服务水平才能提高，服务水平提高了才能被高端家庭接受。

　　朱炜说，目前上海有近30万家政服务人员，但许许多多高端家庭总觉得找不到保姆，原因就是众多家政人员没有把自己当成单位员工，总把自己当成卑微的下人，有了这种思想是很难服好务的。他告诉记者，上海博伲家政公司有个家政人员，她会开车，懂心理学，懂幼儿教育，她就是把家政工作当成自己的事业而不是暂时的就业，因为服务好，雇主给她的工资是每月6000元人民币。“上海有钱的人很多，他们不怕花钱，怕的是家政人员没把工作当事业。”他称，把家政工作当作事业而不是暂时的就业，同样能成大器。

　　上海雇主，渴望有才川妹子

　　川妹子培训方式的改变看起来是很小的事情，但却受到上海媒体的关注。昨天，上海《新闻晨报》的记者也来到成都采访这次川妹子师资招聘，最主要的原因就是上海雇主希望成都能输送有技能又有心理素质的高端家政人才去。

　　朱炜说：“上海几十万保姆，令雇主真正感到满意的仅占总数的5—10%。因为上海人喜欢川妹子，但他们更喜欢高素质的职业性川妹子。”宋瑞告诉记者，从今年起，川妹子公司对家政人员的培养将注重职业性，而不是解决人员的临时就业，“我们已经意识到，只有走职业化道路，才能吸引更多人就业，并在岗位上有所成就。”

　　本报记者 邓晓洪 摄影 张鸣