宁波日报讯（记者冯军通讯员吴俊）日前，北京矿冶研究所教授李卫又一次来到位于江北区的金田铜业（集团）公司进行技术指导。两年前“金田”聘请李卫为企业技术顾问，主持研发M52以上高性能磁性材料。在江北区，像李卫这样被企业聘请的科技人才就有2000多名，至今已开发新技术和专利产品200多项，为企业赢得利润5亿多元，平均每项新技术产生的实际效益在百万元以上。
大批科技人才乐到江北贡献才智，关键是江北区启动了借“外脑”工程，如在引才政策上大胆突破，建立人才柔性流动制度，即所聘请的人才不迁户口、不转关系，只应聘承担科研项目和管理咨询等任务，或以智囊、技术顾问等形式受聘于企业，主攻企业重点项目的技术攻关和新产品研发。对企业而言，这种以项目、产品为纽带聘用“外脑”的做法非常灵活，不但降低了企业引进人才的成本，扩大了引才空间，而且对许多不便离开当地的专家而言，既省去迁徙之忧，又可发挥专业所长。
由于来自北京、上海及省内的大批科技人才加盟，弥补了江北区中小企业人才紧缺的状况，进一步加快了科研成果产业化步伐。据统计，该区近三年所开发的区级以上新产品，有一半以上倾注着这些科技专家的心血与汗水。宁波甬微集团有限公司数年前从江南机械厂引进了高级工程师苏子法，开展“空调压缩机高精度滑片”项目的研发，经过3年攻关终于研发成功。该项目填补了国内空白，并申请了实用新型专利和发明专利。去年，这家企业仅这一个产品就实现销售额2500万元。
