评论：劳动权益不能仅是"提醒"

　　蒋元明作品集

　　按劳付酬、多劳多得、加班要补偿，这是再理所当然不过的事。可春节过后，不少辛勤加班的人却发现，工资袋中并没有啥“物质体现”。劳动保障部门则提醒，要当心加班补偿被“克扣”，还列出数种单位惯用的“心眼”伎俩。

　　“天经地义”居然要提醒，还总结出“克扣经验”，这已说明问题的严重性。事实上，加班这一临时手段被“惯常化”、“法定休假权”被强行侵犯、“法定补偿”屡遭“土政策”，在如今许多行业、单位均不同程度存在。久而久之，不少人已见怪不怪，老板们还美其名曰“敬业”呢。究其原因，经济投资多元化、非公资本不断壮大、国企大规模改制重组下，“上级指令”对不少问题已“鞭长莫及”，用人单位呈现出“各自为政”态势。此外，劳动力数量高增、就业买方市场，使劳动供需双方强弱地位对比明显。更重要的，一系列传统体制被打破，职工工会、行业协会组织不健全，作用有限，劳动仲裁等机构监督执法不力等等，还导致劳动者权益保护常处于“真空”状态。

　　而在引资为大、资本优先、GDP至上思维下，欠薪、拖欠保险金、忽视安全生产等大大小小的侵犯、牺牲、漠视职工权益的问题也是屡见不鲜。顾及个人职位、饭碗，劳动者在诸多“小问题”上通常只好避免“因小失大”。一方无奈接受、选择沉默，另一方与“法定”屡打擦边球、得寸进尺，“此消彼长”使劳动权益问题变得越发突出，相关话题也成了社会焦点。由于涉及范围庞杂、涵盖广泛，人们发现，对一些问题，许多部门似乎都能出面，可说到组织协调、具体效力，要么是缺少作为，要么是“短平快”换来“事倍功半”，感觉总是“按下葫芦又起瓢”，治标难治本。

　　其实，一系列表象都是由深层内因引起，必须从观念、制度、机制等根源入手，才可求变。这之中，纠正资本过分崇拜、政策过度迁就逢迎、重就业轻权益，均是重要前提。近年社会呼吁、倡导的职工工会组织，价值与意义显而易见。发达国家经验已表明，工会应当也能够在相当程度上，肩负起维护职工正当利益、调解化解矛盾纠纷、与资方共谋“双赢”、乃至推进相关劳动立法完善的作用与责任。“工会是职工之家”。可我们如今看到，国有企业、事业单位的许多工会也就是逢年过节给职工发点大米、提桶油，而民营、外企有没有工会还得两说。职工有问题找谁呢？十六届五中全会提出要“更加注重社会公平”。劳动权益保障力度则是社会公平公正的一种具体体现。许多问题不能归咎于“市场行为”，劳动部门要努力保障劳者合法权益，明知问题症结，给予“提醒”是对的，但更要支招，采取措施，落到实处。

　　马克思说过：在社会化大生产条件下，劳动者不能分散地、单独地行使他们的所有权，必须联合起来以实现其个人利益。因此，劳动者也要有维权意识，应尽量组织起来，不能光等靠政府、部门关心，《国际歌》早唱过，没有救世主，不靠神仙皇帝，全靠自己，有时还需要斗争。要知道，维护最广大劳动者的基本权利，实现其根本利益，关系到社会健康稳定、经济可持续发展，也是构建社会主义和谐社会的主旨。