年终奖分摊为“月奖”定税率

　　年终奖分摊为“月奖”定税率

　　市地税局详解政策，年终双薪与当月工资合并后计个税

　　部门答疑

　　本报讯(记者罗斯丁实习生黄芳芳通讯员卓银玲张莹何智凤)年终奖怎样缴纳个人所得税？除以12个月，按其商数确定适用税率，再乘以年终奖总额后减去速算扣除数，这就是应缴纳的数额。市地税局人士昨日做出了解答。

　　记者昨日从市地税局获悉，由于今年春节比往年来得早，不少企业是在节后尤其是元宵节后才发放年终奖、年终双薪等额外补贴的。对于这些收入，员工们都非常关心应该如何纳税，于是纷纷致电12366询问。据广州地税12366咨询台统计，从2月5日(农历年初八)到2月7日，该台咨询员就接听了2000多个电话，其中接近一半是咨询年终奖和双薪的计税问题。针对市民的疑问，市地税局详细解释了年终奖、双薪如何计税。

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　　一般情况下怎样计税？

　　双薪与年终奖分开计算

　　市地税局人士以一名纳税人为例，解释了年终奖和双薪的计税问题。小刘是某电子厂的一名技术工程师，近日，工厂发给小刘一笔数额不少的工资及奖金。其中今年1月份工资为2500元、年终双薪2500元、年终奖9000元。

　　根据有关规定，小刘年终双薪的扣缴个税方法应为:双薪2500元与1月工资2500元合并，在12月工资扣除费用1600元后套适用税率计算出个人所得税，即(2500＋2500)－1600=3400元，应缴个税为:3400×15％－125=385元。

　　年终奖的扣缴个税方法为:年终奖9000元，按规定除以12个月，即9000÷12=750元，按其商数750元确定适用税率为10％(参考《九级超额累进税率表》)和速算扣除数为25元，再以全年一次性奖金9000元乘以适用税率10％后减去速算扣除数25元，即:9000×10％－25=875元。

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　　工资少于1600元怎么办？

　　首先要确定适用税率

　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额(即1600元)，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　如小刘当月工资是1000元，年终奖是9000元，先用(9000－(1600－1000))算出差额是8400元，再用8400÷12=700元，按其商数700元确定适用税率为10％(参考《九级超额累进税率表》)和速算扣除数为25元，再以8400元乘以适用税率10％后减去速算扣除数25元，即8400×10％－25=815元。

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　　年终奖分两次发怎计税？

　　后发部分按常规缴个税

　　如果小刘2005年度的年终奖分两次发放，在今年1月份发放了一部分，其余的在2月份发放。那么根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定:“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”即小刘分解发放的年终奖，只可选择一次采取全年一次性奖金的计算方法。由于小刘在1月份发放部分年终奖时已采取了该方法计算，因此在2月份发放其余部分则应与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

　　另外，地税部门还明确:雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班费、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

　　（南方都市报）