法律援助

　　四川新闻网-成都晚报讯：

　　雇佣期间致人伤害，雇主雇工是否应承担连带责任？

　　李先生的邻居任先生雇用小毛（未满18周岁）为其搬家。当小毛在搬运时将肩上的一根木头滑落，正打在路过楼下的李先生头上，当即致伤头部流血，被送往医院抢救，诊断

　　四川嘉世律师事务所

　　主任首席律师段麟

　　答：段律师接到李先生的咨询电话后，立即做出了答复。他认为，在本案中，任先生与小毛口头协议，由小毛为任提供劳务，任付给小毛报酬，双方形成了雇用劳动合同关系。在雇用期间，小毛在提供劳务活动时，不慎将肩上扛的木头滑落，致伤李先生，给李造成经济损失和一定的精神痛苦。根据《民法通则》第106条第2款“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任”的规定，对此，本应由小毛承担赔偿责任。但小毛未满18周岁，系限制民事行为能力人。任明知小毛系限制民事行为能力人，却叫其从事不能预见其后果的劳务活动，且是为任的利益，故任具有一定的过错，应承担相应的民事赔偿责任。小毛因其重大过失致伤他人，亦应承担相应的民事赔偿责任，根据最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见（试行）第22条“因被监护人的侵权行为需要承担民事责任的，应当由监护人承担”的规定，对此，应由小毛的监护人承担。根据《民法通则》第130条“二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任”的规定和《民法通则》第119条“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医药费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用”的规定，李先生因本身无故意或过失，不应承担民事责任，故其在遭受侵害后，有权请求赔偿，应由任、小毛的监护人连带赔偿李先生因此造成的医疗费、住院费、伤残生活补助费、伤残精神抚慰金、交通费、鉴定费等。