特别报道：毕业了，我们不会失业（二）

　　特别报道：毕业了，我们不会失业（二）

　　基层就业何时成为主流

　　王为民鼓励大学生下基层

　　真要下基层，大学生们还真要考虑考虑

　　2005年，我省有215名毕业生参加了团中央、教育部、人事部开展的“大学生志愿服务西部计划”。省委组织部选调了55名毕业生到基层锻炼，省卫生厅选拔了78名毕业生到省内乡级卫生院工作，通过这些项目就业形式，国家和地方政府促进了毕业生到基层就业工作的开展。“通过项目运作，能起到带动作用，推动、引导和鼓励高校毕业生到基层就业。

　　对大学生到基层就业，今年我省将实行灵活的户籍管理办法，为基层就业的高校毕业生制定灵活的优惠的工资制度，规定高校毕业生到农村任教，满5年表现好的可以免试江西省高校硕士学位。同时，我省将搭建载体，继续实施高校毕业生就业项目，继续实施国家西部计划，省委组织部选拔100名高校毕业生到基层锻炼。

　　就业率高，但岗位不稳定

　　针对大学生毕业后就业的问题，日前记者采访了江西省高等院校毕业生就业指导服务中心的王为民部长。他说：“随着各高校扩招和中专院校改高职，再加上历年毕业生累积下来也在求职的人数，眼下这方面的求职人数越来越多，毕业生就业的形势越来越严峻，压力越来越大，因此务必更加重视和解决好这些问题。”

　　他不仅介绍了去年全省大学生就业情况、我省开展的大学生就业工作，还透露了今年大学生就业的一些官方信息。

　　王部长在介绍2005年我省毕业生就业状况时谈到，全省大中专院校毕业生为131797人，是有史以来人数最对、增幅最大的一年，比04年增加了37125人，增长率为39。21％，而今年江西普通毕业生总数超过18万，比去年增加5万余人。大学生就人数骤增，这是因为，高校扩招后毕业生大量增加，中专院校改高等职业学校的第一届毕业生去年也正好开始毕业，名校计划内学生毕业，历年毕业生中有相当一部分人仍未就业，等等原因的集中反映。

　　据介绍，2005年我省毕业生平均就业率达到82。57％，高于全国同期水平。但也存在就业者流动性大、稳定性不够的问题。

　　接着，他从不同的几个层面，介绍了05年我省高中等院校有关毕业生就业的特点和基本情况。

　　受学历影响，“两头易，中间难”

　　在2005年的毕业生中，博士生67人，硕士生1738人，本科生41742人，专科生32585人，高职21708人，中专33957人。由此可见，我省院校毕业生中高学历的少，专科以上数量大。

　　王部长说：“现在是大学生就业市场化，就业压力大，从学历来说，高低两头不用操心，高学历人才走俏，中专学历进生产线，社会需求量大，难题在中间，其中专科和高职是就业最困难的群体。”“一般来说，学历越高，职业好稳定性强，反之出现不稳定性，并派生出隐性失业，因此说毕业生就业压力还要把‘累积量’考虑进去。这一群体与应届毕业生争岗位，往往给应届毕业生增加就业压力。”

　　部分招生热门专业成就业冷门

　　从专业来说，只要是与国家的基础建设、艰苦行业有关的工科类的专业，就业情况比较好，比如勘探专业、测绘工程专业，这些学生被抢着要；偏文科性质的专业，如计算机专业，就业状况已大不如从前。为此，王部长谈到：“对于文科、计算机、财会的报考，不能用老眼光看新的形势。”

　　江西经济发展留住了高学历人才

　　2005年博士生省内就业人数在总数的87％，硕士生占总数55％，本科生占总数60％，说明江西地方经济的发展，对毕业生在省内就业的吸引力增强。

　　项目就业发挥效应

　　2005年，我省有215名毕业生参加了团中央、教育部、人事部开展的“大学生志愿服务西部计划”。省委组织部选调了55名毕业生到基层锻炼，省卫生厅选拔了78名毕业生到省内乡级卫生院工作，通过这些项目就业形式，国家和地方政府促进了毕业生到基层就业工作的开展。“通过项目运作，能起到带动作用，推动、引导和鼓励高校毕业生到基层就业。06年还要加大力度！”王部长肯定地说。

　　大学生就业有新规

　　针对我省毕业生的就业特点和现状，要缓解就业压力，解决其中出现的新情况新问题，政府及有关部门对症下药，采用了多剂良方。

　　就教育举措，王为民部长告诉记者，要大力落实国家有关大学生就业政策。早在2004年我省印发了一个文件，即《江西省高校毕业就业状况与招生计划、专业设置及调整挂钩的实施意见》，这一政策说到底就是要高校承担一定的社会责任，把“教”和“用”对接。“教育不能脱离社会，设置的专业毕业生就业不好，面临着改变“招生计划与专业设置调整”的压力。要求书记或校长原则上都是大学生就业分配工作的负责人，逐步建立学校和就业工作的一把手工程，院校和系两级成立相应机构，给人给物给时间开展有效的工作。

　　目前，我省各院校在毕业生就业方面观念得到了更新，正充分发挥院校在毕业生就业中的主导作用，就业指导课也由选修课成为了必修课。

　　在谈到大型人才招聘会时，他认为以前毕业生人数少时有效果，现在毕业生人太多不可取：“流于形式、人多受到场地限制，效果不好。”他说有一年需方收到8大箱学生推荐表，供需方其实无法面对面的有效沟通。此外，还要考虑天气和安全等因素。因此，他主张举行校园推荐会和网上推荐会的形式。现在江西建立了“江西省高校毕业生就业信息网”，不仅方便适用，也减轻了学生到处跑找工作的费用负担。鉴于校园推荐会出现各别学校存在“门户之见”“恶性竞争”的新情况，推出了分科类的校园人才招聘会。他认为，我省开展的及时向社会通报各学校就业状况很有必要，有利于促进毕业生就业工作的正常开展，也收到了很好的效果。我省在全国首家建立了毕业生“就业状况监测网络”，实现学校就业工作水平评估，这一举措，推动了以就业为导向的毕业生就业改革。

　　他还认为，大学生创业教育和创业技能培训任重而道远，同时要引导学生树立正确的就业观择业观。说到这里，王部长摇摇头：“有的学生是河里的不急岸上的急，学校、家长、社会都为他们的就业担忧，自己却不要紧，这种状况应该改善。”与此同时，我省还将进一步加强毕业生就业市场方面的建设，做好就业质量的跟踪，力求在学生就业的适应度和满意度上都有新的突破点。

　　采访中，王为民部长认为我省06年生员“迅猛增长”、问题“更加突出”，应该把”增强政策意识放到构建和谐江西的高度；加强就业指导”提出了就业指导“全程化、全员化、专业化、信息化”的目标；要求完善毕业生到基层就业。

　　据了解，对于大学生到基层就业，我省将实行灵活的户籍管理办法，为基层就业的高校毕业生制定灵活的优惠的工资政策，规定高校毕业生到农村任教，满5年表现好的可以免试江西省高校硕士学位。同时，我省将搭建载体，继续实施高校毕业生就业项目，继续实施国家西部计划，省委组织部选拔100名高校毕业生到基层锻炼。

　　今年我省推出开展高校毕业生进村进社区服务工作，从今年起的5年间，每年在高校毕业生中选500人，招募高校毕业生到农村中小学、卫生服务等各行业进行服务工作，期限为2至3年，服务期满，据考评情况给予新的优惠。

　　今年推出以平等待遇支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业，享受与国有企业人员同等的评定职称等待遇。

　　江西大学生就业的新年新举措还有健全社会保障体系，从减免规费和所得税、提供小额贷款等方面来扶持毕业生创业，解决毕业生就业的社会保险问题、提供见习岗位，加大对毕业生中困难群体的帮扶力度，做好毕业生就业的后勤服务，建设好“信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询”五位一体的网络平台。

　　报考公务员也是高校毕业生就业的一个热门渠道。据了解，在这方面我省也将实行新规定：06年省级党政机关招收的公务员，符合“有在基层工作两年以上经历的高校毕业生”的条件的人数，不得少于总招收人数的三分之一。