本报讯日前，市区某品牌服装企业将一名生产厂长辞退，并扣除其大部分薪水。近日，该厂长来到本报，希望通过本报讨回一个说法。厂长：厂方扣款太没谱
据这名姓卢的生产厂长介绍，他是湖北人，家属都在石狮，去年元月份来到该企业应聘，不久就担任了生产厂长。但是，不久前，他被该企业辞退了，并且被扣款6000余元。他说企业扣款的原因主要是以下两个方面，一是去年有一批裤子侧缝不平，裤线太紧，二是
有几百件裤子没换底线。他表示，对于扣款他并没有什么意见，但扣得太离谱，希望企业能退还大部分扣款。厂方：对企业损失太大
对于卢被辞退和扣款一事，厂方认为完全是因为卢不能胜任厂长这一职务，而且给企业造成很大损失。该厂的人事部经理说，卢当初前来应聘时，说自己对服装很内行，出于信任，就让他担任了生产厂长，月薪3500元，而且老板许诺，干得好，工资可以再加。但经过一段时间的工作之后，厂领导感觉卢不太能胜任厂长一职。特别有三件事让厂领导极为恼火：一次是卢告诉工人裤子不用烫，但却将用来烫裤子的衬子堆到车间，每个衬子的造价有100多元，这给企业造成不必要的浪费；另一次卢凭感觉，没有将一批七分裤的跳色线调好，致使该批裤子大量积压，给企业造成大约1.3万元的损失；三是一批肥佬裤裤线太紧，又给企业造成损失。企业觉得卢没有能力承担全部损失，只好象征性地扣他一点款，而且还在结算工资时，又多给他600元。律师：有合同约定可以扣工资
石狮市某律师事务所的邱律师认为，根据《劳动法》规定，不得随意克扣工人工资。作为生产厂长，在担任职务期间因个人过错给企业造成损失，应当负有一定责任。作为企业，可收集证据进行起诉，以要求卢进行赔偿。如果双方有合同约定，以工资形式赔偿因个人过错而给该企业造成的损失，那就不存在随意克扣工资一说。（记者张军璞）
