评论：人性化管理，民工你赶也赶不跑

　　昨天晚上，观看本地的平湖新闻，有一则引起了我的兴趣。

　　说的是平湖的服装、箱包这些劳动密集型企业同样遭受了民工荒，但是，实际情况是冰火两重天。

　　有人忧，不少企业无法正常开工，因为跳槽的多，老职工走的多，有订单生产任务

　　原来是人性化管理，就拿那家新开厂来说，该企业有这样的待遇规定：今年满五年的去了北京旅游，一卧一飞，满八年的去海南，双飞，满10年的出国旅游。轮到的职工只要放开心思玩，费用全部有企业承担，这样的旅游就是旱涝保守的事业单位也享受不到啊，而且该企业为职工做了养老、失业保险。许多老中的农村工一辈子没有坐过飞机，可是企业的优待，让他们得偿了心愿。就因为他们的福利待遇等政策的好，充满了人性的关怀，结果是外来的老职工每次回老家过年，返回的时候总又带来了新的民工要求上班，简直是源源不断。

　　有个民工说的好，这样的企业不要说跳槽了，就是赶我我也不想走啊！

　　说的非常实在，谁愿意在老板不把民工当人看的企业里做生活？谁愿意在工资福利不保障的企业打工？民工荒，实际上是企业主自己的管理行为的恶劣造成的，不是民工的原因。企业主们，还是反思自己的办企业的行为吧。别老是说民工怎么怎么的！这个春节前五天，我坐公交车上平湖，经过一段公路的时候，被讨工钱的民工堵了，只得汽车掉头另觅公路，原来是一家小厂年底了老板没有结帐，害了民工，也害了出行的人。这样的厂，能够开长久么？不可能的，新年招工肯定将出现困难，你说这是谁的原因！