哪些行业流动最快？

　　医药、广告、旅游、网络、媒体、咨询、公关等行业流动率达30%

　　新快报记者 谢少媛

　　哪些行业流动最快？这对你的职业生涯有何影响？

　　据可锐职业顾问调查显示，近年来相对来说流动最快的行业有医药、广告、旅游、网络、媒体、咨询、公关等行业。这些行业流动率普遍达到30%；从业人员跳槽频繁，平均每隔3-5个月就跳槽，年龄段以25-35岁为主。

　　专家认为，求职者求职时，首先应考虑到行业的特点，流动性快的行业更容易造成求职者浮躁的心态。尤其对刚毕业的大学生来说，在选择这些行业时，应沉下心来，坚持一到两年时间，积累经验、明确目标，才能保证职业生涯的可持续发展。

　　●IT网络人才

　　流动原因：

　　IT业的流动率高是公认的。从行业来看，IT业尤其是软件行业、网络业人才流动频繁，流动率高达30%左右。其原因首先是由于该行业迅猛的发展速度以及激烈的市场竞争，造成人力资源的供给与需求之间存在明显差距。

　　另一方面，IT技术及产品市场的竞争一向过于激烈，从业人员长期承受着巨大的心理压力，而这种压力无形中缩短了他们的职业寿命。一个具有说服力的现象是：在IT企业的研发及销售队伍中，几乎看不到超过40岁的人。即使在企业决策层，超过50岁的人也非常少见。发展前景：

　　一份最新数据显示，从1996年至2006年，中国需要100多万个软件专业人才，目前尚有10-40万个电脑软件职位的空缺。中国的电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额超过100亿美元的电子游戏业人才需求更大。

　　由于中国电子信息网络安全系统较为薄弱，网络安全正成为一门新兴产业，网络安全工程师将成为热门职业。

　　●医药人才

　　流动原因：

　　据可锐职业顾问分析，对中国的医药销售代表来说，再高的工资、再多的培训时间、再令人咋舌的额外福利也比不上提成高、销路好的药品销售收入对他们的吸引力大，因为这些药品的市场竞争力强，销售者相对工作压力小一些，也更容易产生成就感和满足感。

　　此外，应届毕业生需要培养至少半年才能顺利上岗，上岗后公司还不一定能长期留住人才，许多公司的“挖人”、“抢才”行动，也造成医药人才的频繁流动。发展前景：

　　医药行业对人才的素质要求越来越高。医药专业类人才一般都需要有本科以上的学历，或者有副高以上职称，或者至少有三年以上的工作经验。从人才市场的情况看，医药行业对销售和市场推广人才虽然需求比较大，但想从事医药营销却并不容易。因为，国家对医药人才有严格的市场准入条件：根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。国家确定首批实行就业准入的职业有66个，其中就有医药行业的中药购销员、医药商品购销人等高端人员。

　　在薪酬方面，未来几年医药人才将比现在更上一层楼。据业内专家预测，其薪酬将比现在提升23%。

　　●旅游业人才

　　流动原因：

　　旅游业是综合性服务行业，提供的服务产品包括了食、宿、行、游、购、娱等方方面面。这样的工作特点使其从业人员能够最大范围地与外界接触，捕捉到大量信息，形成活跃的思维和开阔的眼界，面对更多的职业诱惑。另一方面，旅游企业的员工大多散布在一线，有的甚至常年在外，企业对其监管在时效和实效上相对较难，极易形成企业与员工之间信息不对称的局面，增大了企业对员工实施流动管理的难度，从而导致较高的人才流失率。

　　同时，旅游业受客观因素影响大，经济、政治局势、自然灾害以及各种偶发事件都有可能对旅游业带来很大的波动。旅游业不景气，紧接着就是裁员。特别在我国，“减员”、“增效”一直被认为是企业扭转局势的杀手锏，且前者更甚于后者，旅游业员工就业极无保障，也增加了员工的不稳定心理，转行、跳槽成为必然。发展前景：

　　旅游业处于高增长、高变动的上升阶段，存在很大的发展空间，是未来经济活动的中心之一。近年来旅游业的发展突飞猛进，但旅游人才培养不是一朝一夕能完成的。据《中国青年报》报道，酒店餐馆娱乐服务行业已被列为全国职位需求量最大的10个行业之一，其中需求量最大的是经营管理人才和各种营销人员，各占57.41%和19.81%。旅游企业人才的严重缺乏导致了旅游企业竞相运用丰厚的条件吸引人才尤其是高级人才，形成了人员流动的巨大“拉力”。这类人才薪酬预测将提升31%。

　　●广告/媒体业

　　流动原因：

　　广告业由于其行业特性，低端人才淘汰率高，高端人才在有了一定资质、经验、资本之后，往往选择自主创业，导致人才的不稳定性。尤其是在一些规模较小的广告公司，由于其进入门槛低、自身的媒体代理、薪资福利等各个方面不完善，造成人员的频繁流动。发展前景：

　　随着广告/传媒业等对外开放，行业的人才需求迅速增长，人才竞争也变得轰轰烈烈。广告已发展成蕴育巨大商机的新兴产业，甚至成为经济生活中不可或缺的一部分，“钱”途无量。专业人士认为，未来的广告人将不是普通的高薪阶层，21世纪的广告业是知识密集、技术密集、智慧密集型的产业。今后几年，该行业对高素质人才的需求将会加大，高校广告专业毕业生的身价也将水涨船高，供不应求。

　　在发展前景看好的同时，薪酬相比之下也将有大幅上升，平均增幅将在18%以上。

　　专家看人才流动

　　你有稀缺技能流动机会就多

　　■可锐职业顾问首席职业顾问卞秉彬

　　随着中国国际化与资本市场的接轨，一些知识性的服务行业面临巨大的机会，高端人才面临的竞争与机会同在。人才之所以流动，主要为了自身的职业发展和薪金、福利方面的待遇等。人才供需规律显示，一个人所具备的知识和技能如果是市场稀缺的，那么他就会有比较好、比较多的选择余地，从而获得较多的流动机会；反之，如果一个人所具备的专业知识和技能是市场上比较富裕的，他在市场就不太可能获得较大的选择余地，其流动也就会受到相应的限制。

　　专注可能会创造出奇迹

　　■广州市圣剑桥人才顾问公司负责人陈小玲

　　高的流动率对企业经营者来说是件比较头疼的事。企业人力资源部的其中一项重要职能是提高员工的满意度，降低员工的流失率。这几乎是考核人力资源经理的一项考核指标。企业只希望个别员工能流动出去，对大部分员工还是希望能稳定下来。

　　一般来说，10%以下的流动率算比较低的。虽然说某些行业仍保持高的流动率，但目前人们对流动率的看法已趋于理性，不会一味认为高的流动率就一定代表经营管理不善，企业的员工也不会动辄跳槽。某些行业，尤其是软件和营销/广告类行业，其高企的流动率是因为其行业特征所决定的，他们需要不断有新鲜的人才带来新的技术、思维和创意。所以，对这类企业来说，保持一定比例的流动率是正常而必要的。

　　个人的规划也可以看作是个人成长，不外以下几个方面：工作技能方面；综合能力方面和职业道德方面。作为一个求职者，最重要的是踏踏实实地增强自己的职业技能，不浮躁、不随大流。只有那些一直在踏踏实实工作的人才最受青睐。

　　用十年挖了十口井，每口井都可能打上水。如果十年在挖一口井，就可能会得到一个油田或一个金矿。专注，可能会创造出奇迹。个人的综合素质在机遇到来的时候是让你鹤立鸡群的重要条件。

　　(谢少媛)

　　（晓航／编制）