"我要加薪"该怎么说出口_新闻中心

"我要加薪"该怎么说出口

http://www.sina.com.cn 2006年02月20日16:40 东方网

岁末年初，Ｏｆｆｉｃｅ里有点乱，跳槽的跳槽，招聘的招聘，在老板忙着调整人马的时候，劳苦功高的你，是不是也该提出“我要加薪”了呢？一项对京、沪、穗、深四地白领随机抽样调查显示，四地白领加薪比率分别为22％、28％、12％、18％，其中，上海经理人最高。　　老板　　如何看待员工的加薪要求？　　●开始注意员工稳定性问题　　员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠诚度的提高、岗位稳定的增加，还是驳回要求，并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。　　●可以发现企业“不需要”的人　　有些员工想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无，或者公司本来就没有必要使用的人，这种行为无疑是“自寻短见”。　　●重新估计员工创造的价值　　很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果老板不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力、有实力，那么这样的要求就是一次“逼宫”。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路：“加”或者“不加”。老板肯定会对你的实力、潜力、忠诚度进行重新估计，再来做出抉择。　　可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。　　员工　　你有什么理由要求加薪？　　或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题。　　理由一：职位重要性　　如果你供职于ＩＴ企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更能理直气壮地提出加薪。因为你处在公司的核心部门，这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说了算。　　对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得“羊肉没吃到，倒惹了一身骚”。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。　　理由二：工作合适性　　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的潜力，这些因素决定了每个人都需要有一个适合自己的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。　　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从公司的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。　　●自己值不值？　　这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？” 　　●你合适吗？　　公司面对你的加薪要求时，会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话再加薪、续约还会有意义吗？　　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件随便的事，也不是一件经常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的各种情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样你才会有更大的把握。　　实现加薪计划还需有技巧　　在周全的考虑之后，你决定要向老板提出你的加薪计划，这时你还需要有合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果有着直接的关系。　　技巧一：　　明确表述自己的意图　　既然决定提了，就不要再思前想后、犹豫不决。鼓起勇气，用最直接、最明白的方式表达你的想法、提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而可能事倍功半。所以，一定要把自己的意图表达明确。　　技巧二：　　找直接主管解决问题　　顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了，直接找他谈不仅能更好地表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的，而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。　　此外，一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。　　招聘政策　　事业单位公开招聘不搞考试“一刀切” 　　人事部近日出台的《事业单位公开招聘人员暂行规定》首次明确，事业单位招聘不搞考试“一刀切”，而采取考试与考核相结合的方式进行。　　《暂行规定》规定，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。此外还明确界定，今后进事业单位必须具备6项条件。这6项条件是：　　一具有中华人民共和国国籍；　　二遵守宪法和法律　　三具有良好的品行；　　四岗位所需的专业或技能条件；　　五适应岗位要求的身体条件；　　六岗位所需要的其他条件。　　《暂行规定》还要求，事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，并不得设置歧视性条件要求。公开招聘应按下列程序进行：　　一制定招聘计划；　　二发布招聘信息；　　三受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；　　四考试、考核；　　五身体检查；根据考试、考核结果，确定拟聘人员；　　七公示招聘结果；　　八签订聘用合同，办理聘用手续。