企业频呼“民工荒” 工资偏低导致我市节后民工流失

　　与往年相比，今年来汕的民工求职者来得比较早，从正月初三开始，已有大量农民工乘火车抵汕头找工。鉴于近几年出现的“民工荒”，今年招聘市场也提前启动，初九开市的市劳动力市场，即吸引了60多家企业进场招聘，数以千数的农民工前往求职。可在企业感到“招工难”的同时，不少农民工却认为“难找工”。

　　工资偏低是民工流失重要因素

　　据有关部门估算，节后流入我市的农民工达到30多万人，可我市部分劳动密集型企业农民工缺口却达到了10万人之巨，其中潮阳缺工2万、澄海缺工达到3万。据市劳动和社会保障部门调查分析，目前我市企业最需要的是制造业熟练的车缝工、微电机工和熟练的操作工。仅车缝工一项，全市的缺口就达到5万至8万人。这边在喊民工荒，企业招不到人；那厢却说劳动力缺口大，就业形势严峻。市劳动部门有关人士认为，尽管近几年我市就业环境有了较大改观，但农民工在城市就业的环境不容乐观，当前所谓的“民工荒”背后有着深层次的原因。

　　工资偏低是农民工流失的重要因素。社会在发展，农民工在流动，农民工们开始“用脚投票”，哪里工资高，哪里福利好，哪座城市易于融洽，哪里即会成为打工的首选地。如今的农民工，尤其是新一代的年轻农民工，大多具有一技之长，有一定的文化知识，见过一定的世面，他们渴求高工资，不愿干苦活。而目前很多用工企业，却还在抱着老皇历，妄想以微薄的工资，招来吃苦耐劳的农民工。企业用工缺乏长效机制，特别是处于广大农村的家庭作坊式私企，招用农民工不缴纳社会保险、随意拖欠应支付工资等问题，这些企业面临“民工荒”是必然的。

　　为解“民工荒”企业费尽“苦心”

　　我市针对外来工长期工资偏低的情况，将最低工资标准从450元调整为574元，提高幅度达到近30％。企业为招徕农民工，更相应提高农民工的工资水平。

　　澄海区莲下镇一玩具厂的老板陈先生告诉记者，现在的工人难伺候，工资稍低马上就走人。为吸引更多的工人，他从去年开始就提高工人工资。以玩具装配工为例，现在上“日工”的工人，每月可拿到800多元的工资，而熟练工更喜欢“计件付酬”，通常每月可达到1500元左右。

　　记者了解到，很多遭遇“用工荒”的企业有了教训后，今年春节就早早拿出了应对之策。在澄海区一家大型的纺织毛衫企业，公司老板在节前工人放假时就承诺，凡是能在正月初八准时上班的，公司将发给每人100元红包；凡是节后能带新工前来应聘的，公司将给引荐者100元的中介费。并且，公司老板还专门向一些骨干员工承诺，今年将给他们更高的薪金。这一招果然奏效，节后该公司的复工率达到80％，骨干员工更是一个不少。

　　企业应改善用工环境创造“吸引力”

　　透视“民工荒”现象，我们看到了其产生的深层原因。那么，未来面对“民工荒”，又应该采取什么样的对策呢？

　　市劳动部门有关人士认为，要根本解决“民工荒”，必须创造“吸引力”，改善用工环境，维护劳动者权益。改变目前的低成本低技术的增长方式。长期以来，我市大部分企业的经济增长实际走的是一条低工资、低教育、低技术、低劳动生产率、高劳工淘汰率的路线。作为企业来讲，除了投资更新技术、提高劳动生产率和员工收入外，还要注重增加员工知识和技能培训的支出。要重塑劳资关系新格局，和谐的劳资关系也是生产力。新型的劳资关系应该建立在平等的“契约化”就业基础上，即双方通过平等协商签订劳动合同，明确权利和义务。从某种意义上说，当前的“民工荒”正是一些企业长期忽视农民工权益所必然要付出的成本和代价。

　　记者欣喜地获悉，近日，广东省总工会、省委宣传部、省民政厅、省司法厅等11家单位为维护农民工合法权益，联合制定出台广东省《关于维护农民工合法权益的若干意见》，提出要推动建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制，督促用人单位特别是非公有制经济单位依法为农民工缴纳各项社会保险费，落实农民工的知情权、参与权和监督权。

　　本报记者陈史

　　（责任编辑：林琳、蔡英）