严查劳动合同履行情况体现社会公平

　　从2月18日起至3月31日，北京市劳动和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会在全市开展“劳动合同宣传月”活动。在昨日上午的启动仪式上，市劳动和社会保障局副局长郭克利表示，此次将重点解决北京市中小型非公企业劳动合同签订率的问题，对于一些拒不履行的用工单位，可按照未签劳动合同的人数对单位处以每人500元的罚款。(2月19日《新京报》)

　　这件事情本身，不仅保证了农民工的合法权益，而且更体现了社会的公平。

　　现在进城务工的农民在全国有两亿多人，由于他们缺少文化知识和基本的劳动技能，使他们在就业方面步履维艰，与招工企业、单位相比处于明显的弱势。为了能有碗饭吃和家中老小糊口，他们往往饥不择食，至于是否签定劳动合同，维护应该享受的权益，也只能听任对方摆布。因为他们别无选择，在劳动力市场供大于求和简单劳动价格低廉的今天，你不干有的是人干。尽管国家和地方的有关法律、规定，都明确了他们享有的权利，但实际情况是，一些企业、单位是否遵守这些法律规定，则全凭自觉。据北京市劳动和社会保障局副局长郭克利介绍，不签劳动合同带来的拖欠、克扣工资，超时加班等现象时有发生，特别是在来京务工人员身上表现得尤为明显，去年北京市申请仲裁的劳动纠纷案例为1.8万件。这就充分说明，不严查企业单位劳动合同签订率的问题，农民工的合法权益就很难得到保障，社会的公平也难以体现。

　　对于农民工与用工企业、单位发生的劳资纠纷，有的政府部门和法律专家没少支招。有的说，农民工要敢于拿起法律武器维权；有的说，农民工与用工单位一开始就应该签定劳务合同，为日后维权保存证据；有的甚至还埋怨说，农民工不懂法，法律意识差等等。这些说法可能有些道理，但关键是忽视了国情、社情、民情。当前一些农民工在城里的生存现状令人堪忧，在一些人眼里他们是“另类”，处于被歧视、被边缘化，甚至被妖魔化的状态，在这种情况下，让他们自己维权其结果可想而知。唯有政府职能部门发挥作用，对违反国家法律、规定的企业、单位进行检查、监督、严处，才是维护农民工合法权益的一个有效之策。

　　构建和谐社会以人为本，最终要靠社会公平来体现。政府下大力保护农民工的合法权益，体现的是党和国家的执政理念，社会对法制的追求和对正义推崇，对人最深切、最本质、最全面的人性化关怀。现在正值农村务工人员集中返城时期，企业、单位也开始了春季集中招聘。北京市的作法无疑为维护农民工的合法权益，促进社会公平带了个好头。

　　(稿源：红网)

　　(作者：姜伟)

　　(编辑：潇湘行)