外地企业受冷落

　　工业人才交流会1.5个求职者竞聘1个职位

　　外地企业受冷落

　　专业人士表示求职者更注重企业文化

　　本报讯(记者/陈雪芬方英恩通讯员/谢力生)前日，为期两天的第二届工业类大型人才交流会暨港资企业专场招聘会在智海人才交流市场顺利结束。突然而至的低温和冷雨天气没能阻挡求职者的热情，现场230家企业提供的4000余个职位一共迎来了6000多人应聘。

　　技术人员及高级管理人员需求较大

　　记者从智海人才交流市场了解到，本次招聘会入场企业一共230家，提供职位4000多个，两天的进场求职者超过了6000人，数量均较上届创新高。据介绍，一方面企业用人需求旺盛，招聘场地提前一星期就已预约爆满，其中对熟手技术人员及高级管理人员需求较大；另一方面外来员工的节后返还和应届毕业生使得人才市场人才充足。

　　香港工业总会携53家会员企业参加了这次招聘会。该会珠三角工业协会副主席、腾讯科技总裁卢伟国告诉记者，目前在中山的港资企业超过2000家，对中山的发展充满信心。近年来，随着中山经济的发展和产业升级的推进，不少港资企业已将企业的研发部门逐步向中山转移，因此对人才的需要也从原先的生产型，拓宽到了对优质管理型人才与高科技、研发人才的需求。

　　大公司驻本地机构受热捧

　　和广州、深圳等周边城市同期举办的人才招聘会相比，中山此次招聘会并没有出现人山人海的火爆场面。据卢伟国介绍，中山的人力资源在珠三角来讲不算丰富，因而从表面上看招聘难度较大，但人员一旦固定下来，流失率就要低得多了。他认为，这主要是因为中山建设“两个适宜”城市，就业环境和生活环境的综合水平较高，能吸引人才留下来。

　　记者在招聘会上随机调查发现，中国网通、苏宁电器、蒙牛乳业、腾讯科技等国内知名企业下设的中山机构，受到了应聘者的热烈追捧，而不少来自广州、深圳、佛山、东莞、顺德等周边城市的企业摊位前则显得冷冷清清。中山市中顺纸业制造有限公司一位负责招聘的工作人员说，他们每年的人员流失率仅2％，这次计划招收管理、财务、销售和生产等方面的人才共16种，其中大部分为储备形式，“应聘者十分踊跃”。一家首次来中山“挖”人的东莞企业无奈地表示，从早上8:30到10:00，只有一位应届毕业生表示不考虑地区限制投了简历。

　　求职不仅看薪水更注重文化

　　据了解，本次招聘会还特设校企洽谈专区，为院校与企业人才供需互动提供对接平台。来自陕西、广西、湖南、广东四省共20所院校的代表，参加了与企业的洽谈交流。

　　中山中专招生就业办主任寻照表示，参加招聘会的目的，一是宣传介绍学校，二是推荐毕业生。据介绍，去年中专毕业生数量为500人，而前来学校要人的岗位达3200多个，这种人才供不应求的情况同样出现在中山其他高等职业院校。招聘会结束后，学校将根据掌握的情况，深入到有关企业尤其是本土企业了解其管理情况、福利待遇条件和企业文化等，甚至通过“考察”企业的洗手间等方法，以此来选择适合学生长期发展的企业。