招70个女工需搭配30个男工(图)

　　在广州劳动力市场服务中心举办的“春风行动”招聘会中，应聘者多为男性。骆昌威摄

　　本报讯（记者蒋悦飞）你要我70个女工，得顺便解决我30个男工的工作问题。在珠

　　男工易招女工短缺

　　“男工要多少有多少，但是女工却很金贵，有多少都是抢着要。”广州开发区誉佳人力资源公司总经理邢玉克告诉记者。日前，广州番禺一家包装公司前往广州劳动力中心市场招100名女工，20名男工，不到两小时，男工已经招满，而女工直到下午两点收摊，才不过收到一个人的简历。

　　记者日前走访“春风行动”外来工招聘专场发现，需要大批量招聘员工的企业所青睐的都是女工，不管服装、电子、皮具，还是珠宝、电器等行业，往往一聘就是几十人、上百人的。因为需求量太大，很多企业都吃不饱。

　　惠亚电缆科技有限公司今年的用工规模需要扩展600人，其中70％为生产流水线上的女工，女工特别紧缺。企业代表龚先生表示，因为公司待遇不错，以前他们只要在厂房外贴个招聘启事就可以了，今年则是四面出击，有到劳动力市场开招聘会的，有动员老乡带老乡的，有通过劳动力中介公司的，还有直接跟江西、湖南等外省的学校要人的。因为要人量大，中介公司和学校都会向企业提出“性别搭售套餐”，一般的比例为7：3或者4：1。“没办法，现在是我们求着要人。”据了解，不仅珠三角劳动力市场缺女工，目前来广州地区的外来工的男女比例大致为6：4，但是用人单位对男女用工的需求却是4：6。

　　“我去过一些制鞋、制衣企业的工厂，坐在生产线上的大都为女工。”广东省劳动学会有关负责人卓鸥表示。在广州，节后共需要补工20万，其中80％集中在制造业、建筑业、餐饮服务业、物流配送业和加工业。在五大缺工行业中，制造业、餐饮服务业和加工业对女工的需求量非常大。

　　女工心细坐得住

　　据介绍，企业管理方面也更喜欢女性，“女工听话，好管理啊，不会像男工打架、酗酒什么的。而且我们五金厂，现在都是生产线，除了搬运工，生产线都是自动化的，女工心细，有耐心，坐得住，待遇要求也不高，不会像一些男工为了寻求高工资而频繁跳槽。”广州一家五金电缆厂的招工代表吴先生告诉记者。

　　如何应对当前劳动力市场女工短缺的现状呢？广东省劳动学会有关负责人卓鸥表示，首先需要企业转变用人观念，就业者也应该转变就职观念。比如传统观念中，纺织、皮革、餐饮等行业，都是女性的天下，男性都不愿意从事，企业也不太去招男性，但现在既然女工缺乏，男性也不妨去尝试一下这些工种，企业同样也可以吸收男性工人。