春节过后，新年第一轮毕业生求职高峰已经涌起。据国家发改委透露，今年全国普通高校毕业生达413万人，比去年增加75万人，加上往年“遗留”下来的学生，将有500余万人员须在节后选择工作岗位。除了各地举办的人才招聘活动外，教育部与相关部门联手发动的“网上招聘周”，及中小企业网上招聘活动，将于本月21日、22日陆续启动（本报2月19日1版）。
火爆的求职与招聘，凸现的是人力资源的相对过剩。中国今年预计城镇需要安排就业总量约2500万人，而可新增就业人员只有1100万人，将有1400万人的职位需求难以满足。调节双方供求矛盾的，除了能力外，就是工薪待遇了。据报道称，在严峻的就业形势面前，大学生的工资期望值降到了1000元上下，而民工的期望值却达到了1100元，这多少让人感叹：新的“脑体倒挂”产生了——其实，这充其量是一种期望值。
换一个角度看，求职与招聘之间呈现的矛盾，其核心也是一场利益博弈。1000元也好，2000元也好，3000元也好，均受制于人力资源的市场调节，能力、文凭等就是砝码。适度的“供求矛盾”，有助于人才市场的良性循环。所以，在就业形势严峻的大背景下，高校毕业生除了心态平和外，更重要的是要理性地直面这场“利益博弈”，就业优先兼顾效益优先，打赢走入社会的第一仗。
