如何应对外地企业的抢工潮？_新闻中心

如何应对外地企业的抢工潮？

http://www.sina.com.cn 2006年02月21日11:26 南方日报

志言片语　谭志红专栏　　又是一年春来到，又是一年招工难。尽管今年没有像去年那样出现大面积的民工荒，但很多企业还是为招工伤透了脑筋。除了经济发展带来的用工需求持续增加外，外省企业大举入莞，和本地企业同台招工，在一定程度上影响了本地企业的顺利用工。　　外省企业来莞招工，无非两张牌。其一，开出的工资高于东莞本地企业。据报道，同一岗位，外省企业比本地企业开出的工资要多200到1000元。其二，打地利牌。来自四川和长三角的企业，号召本省或邻近省份的务工者在离家更近的地方务工。工作地点离家近，工资也比外面高，相信没有几个人能抵挡住诱惑。　　面对外省企业的“挑战”，本地企业也应该认真思考出路，积极应对，不能老在嘴上喊招工难。　　首先一点，就是要改善企业的用工环境，保证工人劳有所酬。仔细分析外省企业的两张牌，不难发现，真正有杀伤力的莫过于承诺支付比本地企业高的工资。且不管这种诱惑是否能够百分之百兑现，但它确实能吸引很多人的眼球。对绝大部分外来工而言，离家远点关系不大，工作苦点累点没啥大不了。但是，如果挣不到在他们看来为数可观的钱，或者不能按时拿到工钱，这就是他们所不能忍受的了。　　经常关注新闻的人就会发现，在东莞这个地方，欠薪已经不是新闻，尤其到年底，这样的事情会更加突出。试想，工人们一年辛苦到头，尽职尽责，却不能拿到应该得到的工资，如何不心寒，又如何能对企业产生好感和留恋？可笑的是，现在一些企业在招工时特意打出招牌，保证按时“出粮”，目的是要增加招工的筹码，却又有些自己打自己嘴巴的味道。　　同时，本地企业还要思考的应对之策就是如何从技术和机器入手，减少因缺工造成的损失。实际上，那些真正受到缺工影响的企业多属劳动密集型企业，一旦员工流失而又不能及时补充，生产便会大受影响。因此，采用新技术新工艺，改良设备，用机器和技术取代部分人工操作，尽量减少因缺工而造成的经营风险。这不单单是应对招工难的权宜之计，也是东莞在谋求产业转型和升级过程中对企业提出的新要求。