扶绥讯 近日，扶绥县委重视对基层专武干部的考核任用，采取群众“画像”与被考核对象“自画像”相结合的方式，确保干部考核工作民主、公正、透明、准确。
该县县委组织部会同县人武部组成两个联合考核组，采取“听、谈、看、考、评、述”六步法，对全县拟调整交流或提拔任用的16名基层专武干部进行综合考核，全面掌握这些后备干部德、能、勤、绩、廉、体的基本情况，为专武干部任用打下坚实基础。
“六步法”中，一是“听”。即听取所在乡镇、县直党委主要领导和分管武装工作领导对后备干部的基本评价，尤其是组织领导和抓工作落实的能力及优（缺）点；二是“谈”。即找所在乡镇、县直党委班子成员、机关干部和后备干部本人谈话，广泛听取意见，全面了解被考核对象的情况；三是“看”。即看后备干部所在乡镇武装部全面建设、各种登（统）计表、年度主要工作任务开展及完成情况的记录和整理情况；四是“考”。主要进行面试、军事科目和理论考核。面试主要是检测受考者的心理素质、应变能力、语言表达能力和民兵预备役工作基本常识，并现场评定成绩等次。军事科目主要考三大步法、队列指挥、中长跑和体能等项目。理论科目主要考业务基础知识、计算机操作等；五是“评”。即民主推荐和民主测评。主要是组织被考核对象所在乡镇的班子成员、机关干部职工和部分村屯主任、民兵营长，对后备干部进行民主推荐和民主评议；六是“述”。即述职述廉。受考对象按照本职岗位的职责要求，在民主测评前汇报个人履行职责、廉洁自律和遵规守纪的情况，接受大家的评议，并把述职述廉报告交考核组带回备案。
（黎金球）
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