读者任女士：我以前在一家电子公司工作，跳槽后不断收到在电子公司上班时的一个男同事发来的短信。刚开始只是一般的笑话、问候语，后来就开始发一些带有挑逗意味的污言秽语，还时不时打电话，但我一接电话就断。最近，他发短信发得更多，更勤，更不堪入目，弄得我整天人心惶惶。请问：我想告他，但又不知该怎么告，请问，我该怎样维护自己的权益？
答：我国新修改的《妇女权益保障法》中明确规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”但是，这部法律并没有明确规定什么是性骚扰。也就是没有作出一个合理的尺度划分。但是，通过20多年的司法实践，“性骚扰”一般认为是特指对女性的一些不礼貌行为或用语言、电子邮件、电话等方式进行性挑逗、性侮辱等行为。
如果您所说属实，那么你的旧同事的行为就是目前社会上被广泛谈论的“性骚扰”了。如果他行为情节比较严重，他可能会触犯刑律，构成侮辱妇女罪；情节较轻，不构成犯罪的，也可以依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予行政处罚；对一般的性骚扰行为则划入道德范畴，不能给予其处罚。
所以您可以视其情节轻重，自行提起刑事自诉或是向公安机关报案。如果他的行为干扰了您的工作、学习和休息，您也可以提起民事诉讼，要求其立即停止侵害并赔偿损失。
为了您能最好的维护自己的权益，我们认为您一定要做好收集证据的工作，建议您经常去电信服务商处打印出能证明那位同事骚扰您的短信档案。信息时报法律工作室
