采取措施进行扶持促使妇女干部顺利成长——访市政协委员、大新县妇联主席黄爱星

　　□ 本报记者 梁莉

　　“我们应该看到，妇女干部成长过程中还存在不利因素，需要采取措施或给予政策倾斜，使妇女干部能够顺利成长。”作为一位从事妇联工作的领导干部，崇左市政协委员、大新县妇联主席黄爱星对妇女干部的培养问题尤为关注。

　　在2月14日召开的政协崇左市第一届委员会第四次会议上，黄爱星在发言中认为，近年来，各级党组织对妇女干部的培养给予了极大的关注，为妇女干部的成长营造了良好的社会环境。但还存在一些阻碍妇女干部成长的因素，如女性参政意识偏低；社会上存在对妇女干部求全责备、论资排辈的现象；由于自身的生理特点，妇女干部提拔的起步年龄相对滞后；而且由于承担双重压力，妇女干部提高自身素质的速度相对缓慢。

　　对此，黄爱星建议，要转变妇女参政意识不强的观念，各级党委特别是组织部门要更新选人用人观念和工作方式，完善妇女干部的选拔任用措施，建立起能使大批妇女干部脱颖而出的机制。要辩证地看待妇女干部的自身特点，只要妇女干部德才兼备，就应选拔到重要岗位。要破除论资排辈的观念，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。要转变妇女干部不能担任重要领导职务的观念，只要条件符合，“巾帼”照样可以不让“须眉”。

　　围绕妇女干部的培养问题，黄爱星认为，要拓宽培养选拔妇女干部的渠道。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，在同等条件下优先选拔妇女干部。对于那些成绩突出、群众拥护的优秀妇女干部，应及时提拔到领导岗位，敢于放到党政领导班子的主要领导岗位上。对于思想品德好、能力强、有发展潜力的妇女干部，要积极培养。要扩大选拔范围，深入企业、学校、卫生行业和其他一些妇女干部集中的行业及单位，发现和选拔优秀妇女人才。

　　黄爱星特别提出，应放宽年龄的限制，大胆使用妇女干部。女性的生育、哺乳期使妇女干部成长滞后了一段时间，不能让她们因为起步滞后，造成步步跟不上的被动局面。对妇女干部要敢于压担子，提供实践锻炼的机会；应严格按照2001-2010年《妇女发展规划》提出的妇女参与决策与管理的目标要求抓落实，提高妇女参政的比例。组织上要重视妇女干部的培训学习，扩大妇女干部的参学比例，提高妇女干部的综合素质。

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