大多数企业是能感动人的 敢于参评起码是有勇气的

　　□评委印象

　　三天的考察结束后，考察组的评委们讨论时的第一句话，但我们评委在投票时一定要优中选优———

　　有给所有工人交社保的，有每年上11个月班领13个月工资的，有为工人报销医药费

　　“敢于参评，接受员工和社会的评判、部门的走访考察，起码是有勇气的、出发点是好的，是想更多地为员工做些事情，是想更多地保障工人权益，是想将企业办得更好。”市总工会的评委说，“不过，考察过程中也暴露出个别参选企业还存在拖延扣押工人工资、没有依法签订履行劳动合同、扣押身份证、规章制度中只有义务没有权利的违法违规行为，以及在生活环境方面存在不足的地方。”

　　市劳动局的评委举例说，比如：1、有企业工价太低，有企业没有为工人办社保；2、有企业虽然和工人签了劳动合同，但却收起来了，员工手中没有，这样的“抽屉合同”是不行的，有利于企业时老板就拿出来，不利时就藏起来；3、现在仍然有企业拖延工资，比如我们考察时间都2月中旬了，但有企业去年12月份的工资也才刚刚发放甚至还没有发放；4、有企业的规章制度中只有对员工的惩罚条款，没有奖励的，都是对员工义务的约束，没有体现员工的权利等等。

　　泉州市工商联、市企联的评委也称：接下去的评委会投票是非常非常重要的，所以一定要做细做到位，才能评出十个各方面都做得不错，同时也让员工非常感动的企业。

　　泉州晚报社的部分评委考察后说，活动到现在，当初最重要的目的“营造一种氛围，树立一批善待员工的企业标兵，推动泉州用工环境进一步改善”等，通过报道，各家企业在互相展示学习过程中，应该说都有相当的效果，从这个角度说，最重要的目的已经在这个过程中、在很大程度上实现了。

　　“从来没有见过这么检查的。”司机说，“三天考察20多家企业，真是前所未见的高强度。”

　　另一位笑了，回答说：“关键是不但效率高，而且查得细、查得准、查得实，这样评委的投票大家都有底气。”