评委会三天考察20多家企业_新闻中心

评委会三天考察20多家企业

http://www.sina.com.cn 2006年02月22日00:00 东南早报

访员工、进宿舍、入食堂、看工资、查合同　　2月18日至20日三天，“活力泉州”东南早　　报2005感动员工十佳民企评选活动评委会对社　　会投票较靠前的20多家企业进行了走访考察。　　周末下着雨。评委会成员———泉州市总工　　会、市劳动和社会保障局、市工商联、市企联和　　东南早报等活动主办方的部分领导组成考察　　组，到鲤城、丰泽、洛江、晋江、石狮、泉州开发　　区、南安、惠安等地走访考察参评企业。　　为了解企业最真实的情况，在没有通知企　　业、一切都处于保密状态的情况下，严肃而认　　真的考察组直接赶到企业，深入员工宿舍、食　　堂、活动室考察，并随机走访工人，最后考察企　　业在劳动合同签订、工资水平、工资发放、规章　　制度等方面的情况。　　访员工问生活　　评委考察组首先来到晋江陈埭一家制衣　　企业。　　直奔车间。评委按事先准备的，各自散开。　　“你是哪里的？”泉州市总工会副主席蔡金　　宝弯腰问一个小女孩。　　“四川的。”小女孩忙着手中的活，抬头回答。　　“每个月能拿多少钱？” 　　“几百元吧。” 　　“几百元呢？” 　　“八九百。” 　　“那吃饭要花掉多少呢？” 　　…… 　　5分钟过后，女孩反问道：“你是谁啊？” 　　“工会的。”蔡金宝笑笑，转向另外一个员　　工开始“聊天”了。　　女孩点点头，若有所思，点点头又埋头一　　边工作一边嘀咕：“哦，工会的。” 　　在另一家制鞋厂，考察组直奔邦面车间。　　“考察制鞋厂，一定要进邦面车间才能看　　出效果。”泉州市劳动监察大队大队长黄天凭　　说，“这是需要工人最多，也是最能反映一个企　　业整体工资水平、劳动保障状况的环节。” 　　———你多大了，来几年了，家里几个人？　　———一个月汇多少钱，下雨了怎么没雨具？　　———你手中有劳动合同吗？　　黄天凭一条一条地问。　　…… 　　二十多分钟后，考察组访问十几个员工　　后，企业老板闻讯赶到车间。但考察组其时已　　经到宿舍食堂查看了。　　“喝茶。”企业老板邀评委上办公室“看看”。　　“不要。”考察组说道，“我们要看上个月的　　工资表。” 　　看完后，检查结束，转向另一家企业。　　“只有从细节问起，才能让工人放松，才能　　问到最真实的情况。”市工商联副会长林平原说。　　“就是要这样迅速，才能直接地了解到最　　真实的企业情况。”市企联秘书长王钊妹称，　　“企业老板来的时候，实际上我们对员工的访　　问已经结束。” 　　进宿舍入食堂　　黄天凭坐在一个小伙子的对面。小伙子吃　　着饭，他还在等他的哥哥，他们兄弟俩在泉州　　开发区的这家企业上班。　　“多少钱一份？”黄天凭问。　　“6元。” 　　“这么贵？” 　　“我们打了5个菜，我们兄弟俩一起吃。” 　　小伙子说，“而且公司每个月还补贴一部分的　　饭钱直接打入饭卡中。” 　　…… 　　几乎每家企业，食堂是必须检查的项目之一。　　“吃是人生大事，如果吃都吃不好，还怎么　　让员工感动呢？”蔡金宝说。　　在惠安一家企业，考察组进入食堂时，食　　堂工作人员正在折菜。　　“你们怎么没洗就将叶子折了，切了？”蔡　　金宝直接问。　　对方一下子愣住了。后面才了解到，原来　　这家企业的食堂是将菜切了才统一清洗的。　　蔡金宝松了一口气。　　在另外一家企业，考察组看到食堂煮肉时要　　换一次锅换一次水时，都满意地笑了：“就是要干　　净，这是关系身体健康问题，绝对不能马虎。” 　　在去往宿舍考察的途中。　　“你住哪间？”黄天凭突然拉住一个员工问。　　“403。” 　　“好，我们就去403，就去你的宿舍看。”考　　察组说。　　当看到这家企业的宿舍都有电视，还安装　　了空调后，大家脸上才露出笑容。“不过，现在　　一个房间住八个，如果能少住两个，员工活动　　空间更大更好了。”一个评委说。　　在看完几间宿舍后，前面正在开另一间。　　“我们不看这边的了，你将另一边的打　　开。”那位评委要求。看到两边都一样后，评委　　才离开。事后，那位评委告诉记者原委：原来他　　看了连开的三间宿舍都在楼道的同一个方向，　　心里起了疑虑“两边的会不会不一样”，才要求　　开另一边的。　　看工资查合同　　桌上一大堆工资表，每个考察的评委都认　　真地查看着。　　“工资还可以，1000来块，就是工作时间　　太长了，不过这是许多劳动密集型企业的共同　　特点。要招到工人，就要改进，就要比别人做得　　好才行。”评委直言不讳地告诉丰泽区东海一　　家企业的相关行政工作人员。　　在晋江一家企业饭堂门口，行政人员拿来　　一叠合同书。评委们没有看，拦下一名员工后，　　问道：“有没有劳动合同？” 　　“签了。” 　　“那你手中有一份吗？拿来我看看。”一个　　评委说。　　员工快步往宿舍跑。　　“慢慢跑，不要急，我们等你。”蔡金宝说。　　评委们告诉记者，一定要看员工手中的合　　同。“合同是约定双方权利义务的，如果企业将工　　人的合同收起来，那就成了企业的‘抽屉合同’，　　对企业有利时就拿出来，不利时就不拿了。”