本报讯（通讯员张俊司马杰记者李小亮）近日，江苏吉贝尔药业（集团）有限公司在镇江人才市场举办专场招聘会，共有500多名求职进场洽谈交流。
据了解，此次专场招聘会吉贝尔药业公司共招聘药学相关专业人才30多人，此外还有管理、财务、营销、公关人员近50人。尽管室外下着鹅毛大雪，但仍挡不住求职者的热情，很多人甚至打的前来应聘。经过初步洽谈，吉贝尔药业公司收下了100余份求职简历，大部
分岗位均有了合适人选。
据镇江人才市场有关负责人介绍，为抢占人才争夺制高点，吉贝尔药业公司在春节前一周就预订了本次专场招聘会，显示了镇江市制药行业对人才的需求逐渐趋旺。近年来，随着生活条件的改善和医药行业的迅速发展，越来越多的人开始关注身体健康，医药人才变得炙手可热。前不久镇江市进行的人才需求调查显示，化工与制药类排在镇江当前人才需求量的第六位，也是未来5年镇江市人才需求量较大的八类专业之一。
现在的工作这么难找，为什么出现药学人才供不应求的呢？人才市场负责人介绍说，这是由多方面的原因造成的。他说，药学类人才专业性比较强，难以被其他专业人才取代，而它的培养却与医药行业的高速发展不适应，人才数量的提供相对滞后。随着中药行业现代化、标准化的逐步实施，对药学专业技能人才需求量不断扩大；私营药房不断增多，药房从业人员要求必须持证上岗，这为药学专业人才也提供了广阔的就业市场。药学专业人才的去向由原来的单纯进医院、国有药厂，逐步拓展到进医药公司和私营药房等。另外，由于医药行业竞争激烈，医药公司、药厂不得不聘用专业的药学人才去开拓市场，医药公司对营销人员的需求变得日益迫切。
《江南时报》(2006年02月22日第三十版)
