本报讯（记者宋长星）新华社区工会针对社区新建企业“人数少、规模小、情况多变”的特点，把企业用工、依法向工会拨缴经费、职工福利、职工民主管理等都纳入区域性集体合同，并成立了民主管理监督小组。
过去，该社区工会为推动新建企业建立良好劳动关系，常常是一家家上门宣传、与经营者座谈、与职工座谈，更多的是在企业发生劳资纠纷后进行协调，这不但使工会的协调
工作显得滞后，而且有许多纠纷缘于劳资双方对权利、义务的看法不同，如果事先有条款约定，就不会发生。
针对工作中的不足，新华社区工会探索以区域性集体合同的形式，明确劳资双方易于模糊的权利、义务，避免产生不必要的纠纷。从去年下半年开始，社区工会就会同区总工会民管部、法律部人员，对社区内的新建企业进行调研，并制订出《区域性集体合同》。为了使合同充分体现劳资双方的意愿，社区工会就该合同征求了区域内63家新建企业劳资双方代表的意见，并根据他们的意见进行了修改。最后，63家企业中，有55家劳资代表同意签订《区域性集体合同》。
由于工作细致，原本一些被认为较难被经营者接受的条款也得到了他们认同。比如该合同第八条规定，为保护职工合法权益，有利于企业之间的公平竞争，职工工资应与企业效益挂钩，根据企业实际情况作相应增长；第十一条，职工必须依法参加社会保险，企业必须依法为职工缴纳社会保险费。企业根据经济效益和生产经营状况，组织职工参加住院补充医疗、大病补充医疗、女工特种重病医疗等互助保障；第十四条，企业应按规定依法向工会拨缴经费；提取职工教育经费，为职工提供技能培训等。
