本报讯（记者张路实习生黄华）记者从日前召开的市女职工委员会四届三次全委扩大会议上获悉，作为维护上海职业女性合法权益最直接最有力手段和途径之一的女职工特殊利益专项集体合同，今年将在女职工维权意识较为薄弱的产业重点推行。据市总工会副主席、市女职工委员会主任汪兰洁表示，今年要努力实现新增4000家企业签订专项集体合同，使全市签订专项集体合同的企业数达8000余家。
“不让女职工生了孩子丢了位子。”近年来，市女职工委员会不断完善维权的源头参与机制、法律援助机制，尝试把女职工的维权工作纳入工会维权机制建设总体框架中，纳入社会建设和管理的总体格局之中，从而构建女职工社会化维权工作新机制。而推行签订女职工特殊利益专项集体合同，是维护女职工权益最直接的抓手。
2005年，市女职工委员会与市总法律部联合制定了《关于签订女职工特殊利益专项集体合同的意见》，逐步扩大试点范围，规范操作程序。通过深入基层加强宣传指导、为基层女职工干部进行培训，指导女职工干部把握签订专项集体合同的程序和关键环节，引导女职工干部利用专项集体合同这种法律手段规范化地维护女职工权益。
普陀区女职工特殊利益专项集体合同在建立集体合同制度企业中的签订率达90%以上；徐汇区总工会制定了推进专项集体合同三年计划；杨浦区下发了《关于在全区推行女职工权益平等协商制度签订<女职工特殊利益专项集体合同>的实施意见》，并将民办学校、民营医院纳入签约范围；许多单位将签订专项集体合同作为“三八”节礼物送给女职工。目前，全市已经有4000多家企业签订了专项集体合同。
市总女工部长宋钟蓓表示，今年在全面推进专项集体合同的同时，将对已经签订专项集体合同的单位加强监督检查，促进专项集体合同内容落到实处。
