北京消息45岁高学历干部将成为中国2861个县(包括县级市和区、旗)主政官员的主体。前几天，辽宁省某地级市的一位区委副书记(副县级)接受记者电话采访时说：“我正在站好最后一班岗。”
根据十届全国人大三次会议安排，全国县乡两级换届选举工作在2006年和2007年陆续展开，从今年开始全国省、市、县、乡党委将进行集中换届。此际由中组部颁布的《关于
进一步加强县(市、区、旗)党政正职队伍建设的意见》中规定，县党政正职队伍要以45岁左右的为主体，一般应具有大学本科以上文化程度。也就是说，“换届年”将为许多干部，包括上述这位从39岁开始已任10年“副县级”的区委副书记，带来擢升机会。
然而，新颁布的文件让那位区委副书记对仕途产生一些疑虑。虽然文件同时提出，“要注意使用其他年龄段和实践经验丰富的干部，防止在年龄和学历上搞‘一刀切’”。但是，显然符合前述条件的年轻干部将得到更多的机会。
根据中央党校一些学者的研究，在邓小平力主废除领导干部终身制后，在实践中逐渐形成中央领导70岁左右退休，省部级官员65岁离岗，副部及地厅级官员60岁退休，超过50岁一般不再提拔为县级领导等一系列制度或惯例。此番关于县党政正职一般在45岁左右的干部中产生的规定，实际上是一个延续。
新颁布的该项文件特别强调，要把优秀的县委书记和县长作为市(地、州、盟)党政领导班子和省(区、市)直部门领导干部的重要来源。特别优秀的可破格提拔或越级提拔。在这一战略规划下，那些从80年代开始陆续培养的“后备干部”和“第三梯队”，如今许多人已走上中高层领导岗位。“领导干部年轻化取得了很大的成绩，‘第三梯队’迅速弥补了老干部的专业知识不足的真空。”中央党校党建部副主任王长江教授说。《中国新闻周刊》供稿
