带小孩上班　女员工遭公司除名(图)

　　时报图形李媛媛制本报讯（记者胡晓）因当班期间，李璐（化名）带着小孩上班并与同事私自换班，被公司认为违反制度予以除名。认为公司处罚不合理，李璐遂向市劳动争议仲裁委员会申请撤销除名，获得支持。公司不服裁决，起诉到渝中区法院，经审理，法院日前判决公司撤销除名并支付给员工工资损失等共计2000余元。

　　带小孩上班遭公司除名

　　李璐是重庆宏大纵横房地产策划代理公司（以下简称宏大公司）的员工，从2002年5月起到公司任置业顾问。去年“五一”期间，由李璐和公司另外两名职工当班。

　　宏大公司称，当班期间，李璐不但带着亲戚的小孩来上班，还无故迟到，并与同事私自换班。公司的考勤表上清楚记载着李璐5月2日、3日、5日、6日旷工。

　　在对李璐进行了停岗一周学习的处罚后，公司仍认为其认错态度极不端正。5月30日，公司对她发出了除名通知：“……置业顾问李璐在五一期间无视公司管理制度，私自换班、带亲戚小孩上班，旷工四天……这些行为不仅严重违反了公司制度，并且在售房部造成极坏影响。根据公司《员工聘用制度》第二十四条之规定即日起对李璐作除名处理……”之后，李璐未办工作交接便再未去上班，公司因此又在发工资时扣除罚款400余元。

　　向仲委会申述获支持

　　而李璐认为，自己带小孩上班属实，但事实上没有旷过工，公司不应该除自己的名。而且，她与公司最后一次签订的劳动合同期限为2004年7月1日~2005年6月30日。宏大公司不但罚款，还扣除了6月份的工资、5月的交通餐饮补贴、7月份应发的存留佣金等。于是，李璐向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销除名通知，并补发上述费用。这一请求获得了仲委会的支持。

　　法院最终判撤销除名

　　宏大公司对仲委会的裁决不服，于是向法院起诉，请求判决对李璐所作的除名通知合法有效。

　　据法院调查，李璐确有私自换班、带小孩上班的行为。但这些行为并不属于宏大公司制定的《员工聘用制度》第二十四条上所列举的“挪用公款、私刻印章、擅离职守”等范围。即使公司的考勤表记载了李璐四天旷工，也不属于规定的“一个月连续3天或一年累计5天”的范围。因此公司对其除名缺乏充分的事实和相应的规章制度为依据，应予撤销。

　　由于双方签订的合同期限到去年6月底为止，根据相关规定，因用人单位违反规定解除合同造成劳动者工资收入损失的，应支付其应得工资并赔偿25％费用。

　　所以，法院判决宏大公司应支付给李璐6月份的工资及赔偿损失、退回扣除的罚款等共计2000余元。