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河南固始县杨集一中的部分领导和教师强制学生在自家开的小食堂就餐，以致学校住校生不到2000人，却有40多家小食堂。而学生就餐选择权却遭剥夺，竟连吃上可口的饭菜也成奢望，家长有意见也敢怒不敢言。（2月22日《北京晨报》）
别以为，在杨集一中人人都能开办小食堂，该学校有一个特别的“规定”：只有骨干教师才有资格享受这个特别的权利。据说，学校之所以作这样的限制性“规定”，是为了“激发教师不断向上、人人争当骨干的积极性”，这“有利于提高教学质量”。
然而，媒体披露，校领导和“骨干”教师开的小食堂，“做饭用的是市场上最便宜的菜”，“班主任家的食堂菜里一点油都没有，还一天5块钱。”学生们想换食堂还不成，“一旦学生外流，老师便采取对学生实施孤立、体罚等手段，迫使学生回来。”从中，我们看到的是啥？是强买强卖，是为搞到学生的钱而不惜损害学生的身体健康，不惜放弃作为教师应当恪守的师德底线。心思用在了怎样千方百计赚学生的钱上，又如何能用心提高教学质量？！
问题表现在教师身上，根子却在学校的“规定”上。规定“骨干”教师才有资格开办小食堂，看似“激发”教师教学“不断向上”之举，实则是一个幌子：一则为校领导名正言顺地开办小食堂挣不义之财寻找借口，二则动用手中权力，限制教师一窝蜂地进入“市场”而减少自家财源。所以，这一规定所产生的“激发”作用，不过是“激励”教师们“争当”盘剥学生的“骨干”。
困难，不是盘剥学生的理由；挣钱，也当恪守应有的规则。如此公开“激发”教师盘剥学生的学校，为什么就没有人管呢？
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