本报讯(记者/林亚茗李静睿谢苗枫实习生/冼薇薇)在本次政协会议上，以去年一份《各级政府应关注民营企业家及民营企业的突发性危机》发言荣获优秀提案的刘伟宏，在会议开幕当天又提交了一个新的提案，引起省工商联及企业家委员们的关注。
身为广东省女企业家商会副会长的刘伟宏前天接受记者采访时表示，广东企业对人才的需求旺盛，尤其需要各类高新技术、管理和财务方面的高级职业人才，而我省人才总量
为654万人，有高级技术职称的仅4.3％。众多的企业求贤若渴，但是在招聘人才时却遇到主要是诚信方面的障碍。
她说，由于人才大多数来自外地，很多个人档案遗留外地或由人才市场代管后便原封不动，这使企业对拟用人才的考察无法通过“档案”来获取有效消息。同时，假学历、假文凭、假证明被到处兜售，一些应聘者隐瞒重要事实，或者夸大过去业绩，误导用人单位。在广州、深圳等地的人才市场，每天验证中有10％是假的，有的甚至高达44％。用人企业不得不借用验证、人才测评、背景调查等其他手段了解真实情况，这延长了考评周期，提高了考评成本。
她提出:应由人事部门、工商联牵头或促进成立具公正性和权威性的职业信用服务机构，建立可方便查询的高级职业人员信用体系，由政府主管部门加强指导和监督，以形成内在自律与社会监督相结合的约束力。她说，上海已进行了相关改革性的尝试，由人才服务中心成立了业绩档案部，与各行业单位的人事部门建立联系，对个人提供的学历、工作经历等基本资料进行核实评估，为其建立业绩档案，并向用人单位提供诚信报告。
