找工作的春天 职场医生最热

　　职业信息分析师：为职场把脉

　　职业定义

　　按照国家职业资格标准，职业信息分析师是指从事劳动保障及相关信息采集、整理、分析等工作的人员。简单来说，就是通过对就业领域市场行情的监测和分析研究，为政府

　　其职业等级分为：助理职业信息分析师（国家职业资格三级），职业信息分析师（二级），高级职业信息分析师（一级）。

　　市场需求

　　劳动保障业务的信息量日益增多，劳动力市场的人才交流日趋活跃，职业供求行情、劳动就业信息、工资价位分析、社区就业服务、职业培训及职业技能鉴定等方面的信息都需要进行收集、整理和分析，需要一大批具有专业素质的信息分析人员。

　　技能要求

　　职业信息分析师相当于所在领域内的“CIO”，他首先要对劳动就业和人才市场领域足够熟悉，包括对劳动力市场、人才市场供需情况了解，对各种职业和岗位的工作职责、技能要求非常熟悉。

　　另外，还需要具备一定的统计、数据采集和分析、整合等能力，能形成分析和预测报告，提供有价值的信息，从而引导市场。

　　职业指导师：职场医生

　　职业定义

　　按照职业定义，职业指导师是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员。也就是说，职业指导师不仅为求职者提供择业指导，更为用人单位招聘和用人提供帮助。具体到求职者一方，除了提供一定的就业市场资讯外，还要为求职者分析即时的劳动力市场供求走势，对求职者进行能力测试等，为其提供择业方向的指导，并推荐相关的培训课程，传授一定的面试技巧，为人们在职业生涯中遇到的疑难杂症“诊断”、“开药”。

　　按照国家职业资格标准，职业指导师分为职业指导员（国家职业资格二级），助理职业指导师（三级），职业指导师（四级），高级职业指导师（五级）四个等级。

　　市场需求

　　据劳动部门统计，目前职业指导人员与从业人员数量的比例约为1∶3778，虽然目前职业指导师主要活跃在劳动保障机构的职业介绍部门，但从职业指导师的需求来看，企业、高校、人才中介服务机构、街道、社区等都需要大量专业的职业指导师。

　　与市场需求形成对比的是，目前，能够提供指导的专业职业指导师人数相对稀少。2000年劳动和社会保障部就开始开展职业指导职业资格认证，要求从业人员持证上岗，目前全国有1.8万个职业介绍所，有10万名从事就业服务的人员，但其中，已经取得职业指导师职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人。

　　技能要求

　　从工作职责要求出发，职业指导师必备的专业知识和技能包括职业指导与心理、人员素质测评、人力资源开发与就业、政策与法规等。譬如，在咨询与指导方面，二级要求能够配合他人开展一般性的就业和从业指导；三级要求能够开展一般性的职业准备、就业、升学、从业指导；四级要求能够开展系统的职业指导，并能够为一般的工作人员提供指导；五级要求能够开展系统的职业指导，并能够为其他等级技术人员提供系统训练。

　　人才测评师：现代伯乐

　　职业定义

　　人才测评师是能够将现代化的人才测评技术与实际操作有机结合，帮助个人更好地了解自身特征，帮助用人单位实现科学有效的选才、用才、育才、留才的专业人员。

　　具体来说，测评师的工作内容包括：在各类型组织的人力资源管理过程中正确使用各种职业心理测试手段、文件筐、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评；准确解释测评结果；提出咨询建议并能参与评价中心试题的编制工作。

　　该专业分为三个等级，分别为：人才测评师初级、人才测评师中级和人才测评师高级。

　　市场需求

　　据统计，我国大陆目前约有37.2%%的企业在人力资源管理中应用了人才测评技术，而世界知名企业应用更为普遍，人才测评工作被越来越多的求职者和企业认可。同时，近几年人才测评行业迅速发展，全国3300多家各类人才服务机构中目前有将近70%%的人才交流服务机构已经或准备增添人才测评这一服务项目。既了解测评理论知识又擅长测评操作技术的名副其实的人才测评师，是市场最需求的人才。

　　人事部全国人才交流中心人才测评办公室副主任肖婷透露，据统计，全国已有300多万人力资源及相关管理工作的从业人员，但经过专业化培训和统一认证考试的人才测评师目前不到千人。

　　技能要求

　　测评师特别是从事企业人事管理方向的测评师首先应具备心理学基础，掌握测评的基本原理、测评的技术与方法、测验结果的解释与应用等技能；并对各行各业都要有一个较全面的了解，还要有一定的社会经验、很强的语言表达能力和逻辑思维能力，特别是还要愿意帮助别人。

　　综合整理自《人才市场报》