重点突破领导干部收入公开难 |
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http://www.sina.com.cn 2006年02月24日09:27 东方网-劳动报 |
2006年本市厂务公开建立责任制和责任追究制 厂务公开民主管理面临现实问题 问题一:较为原则的法律法规,使推进非公企业实行厂务公开、民主管理缺少可操作性的办法 问题二:分配差距拉大,领导干部收入公开难度加大 问题三:产业结构调整、企业重组撤并,隶属关系频繁划转,使厂务公开领导体制和工作机制受到冲击 问题四:管理体制的改革,机构人员的精简,厂务公开自上而下的推进方式在集团公司、地区层面遭遇瓶颈阻力 问题五:企业产权制度改革、管理体制的改变,使传统的厂务公开民主管理组织方式、运行方式遭遇挑战 问题六:由于缺乏制约措施,对不公开、假公开,造成国有资产重大损失,职工群众权益严重侵害的责任人缺少追究的依据和手段 重点突破口:领导干部收入公开 据去年底统计,领导干部收入公开率仅为64.14%,企事业单位领导干部收入公开推进的难度依然很大。市厂务公开民主管理工作已将此作为今年国有、集体及其控股企事业单位推进厂务公开的难点重点突破。 2005年的市厂务公开民主管理工作会议提出将花三年时间使领导干部收入公开率达到90%。昨天召开的厂务公开领导小组扩大会议则提出,今年力争全市领导干部收入公开率达到75%以上。 |